为全面提高新员工的业务能力和服务效率，有效防范操作风险，确保运营工作合规、安全、高效，营口分行运营管理部制定了《2024年新上岗员工培训方案》，成立了以分行主管行长为组长，运营管理部经理为副组长，部门培训专员及支行主管行长为成员的培训小组，使我行新员工上岗培训工作有序进行。
为使新上岗员工熟练掌握各项基本技能和业务知识，使其具有高度的工作责任心和较强的风险防范意识，支行主管行长按周对新员工的培训情况进行考核。
各支行实行以老带新的培训方式，对新员工进行“一对一”全程指导，进而使新员工熟悉掌握系统操作及业务办理流程。
2024年10月10日，新员工实习期满一个月，运营管理部采取“以考代训”的方式，按照培训方案对新员工进行上岗考核。
经过为期一个月紧张有序的培训，新员工积极认真参加技能训练及理论知识学习。通过考核，让每名新员工能够全面掌握业务技能，提高业务操作水平，本次考核工作取得圆满成功。