为进一步提升员工行为管理质效，不断提高风险意识、合规意识，防范案件风险，青河农行组织14名员工认真学习"员工行为异常典型案例及原因分析"。
首先主管行长对“内部员工因担保等原因被冻结资产的典型案例”和“员工行为异常典型案例”中的十四个违规行为典型案例进行通报和风险提示，结合日常管理中相关人员和重点岗位，提醒员工认真学习规章制度，知晓什么能做，什么不能做，红线底线坚决不能触，特别是新入行员工要通过集中学习、自学等方式快速提高业务技能和思想意识，尽早掌握各项合规管理要求，通过学习全行员工要以案为鉴，坚决遏制各类违规违法行为。
其次通过对案例的学习，将持续引导全行员工知敬畏、存戒惧、守底线，真正关心关爱员工、保护员工职业生涯，避免员工最终跌入违规违纪甚至违法的“深渊”，使员工充分认识违规行为的危害性，做到规范自身行为、不碰制度“红线”，珍爱职业生涯。
最后通过上述的案例讲解，告诫我们:
1. 敲响警钟：让员工深刻认识到违规违纪行为的严重后果，增强自我约束和风险防范意识。
2. 明确底线：明确银行的合规底线和职业道德要求，促使员工在工作中严格遵守法律法规和内部规章制度。
3. 提升责任感：强化员工对客户资金安全和银行声誉的责任感，提高服务质量和工作效率。