2024天桥区总工会
集体协商系列报道【三十六】
近日，为进一步扩大集体协商活动覆盖面，天桥区总工会党组成员、帮扶中心主任王书娟针对部分未建制（工资薪酬激励集体合同制度）企业的实际情况，亲自沟通、亲自联络、亲自动员，更对重点企业组织区集体协商指导员、街道工会干部走进济南红领汽车服务有限公司、走进济南黄台家居广场有限公司等企业，现场开展了专题宣贯、专题走访。
通过深入走访动员，企业依据新的《综合薪酬激励参考样本》完成了《集体合同》的签约和续约活动，在建立、健全和完善集体协商这一和谐保障机制过程中，区、街道总工会扎扎实实为企业有效激发了人力资源的澎湃动能。
走访宣贯时，区总工会集体协商指导员丁海军、孙宝胜，北园街道总工会干部王永康、丁梦琪，纬北路街道工会干部赵普，先后与企业负责人、工会工作负责人进行了多层面的认识交流及沟通；与职工进行了多班组、多岗位的意见交流和建议征集，帮助企业拟定集体协商活动启动方案，指导企业做好集体协商会议各项准备。
现场交流中，济南红领汽车服务有限公司工会主席李杰说：首先感谢区、街道总工会来企业开展《山东省企业工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”》手册和《山东省企业工资（薪酬激励）综合集体合同参考样本》的专题宣讲活动，通过学习让我们明白了企业建立集体合同保障机制的目的、操作流程，我个人认为这个制度是科学的、是人企双赢的，我们今后不仅要把这个制度建立好、规范好，更要把这个制度坚持下去，为企业和谐稳定发展持续添油加劲。
走访结束时，济南黄台家居广场有限公司工会主席魏娟说：我们已经连续5年续约集体合同，这次省、市整合并压缩了“1+3”集体合同内容，为基层在合同条款审核内容上减轻了负担，我们提高了办事效率，职工代表和相关职能部门也是欢迎的。这几年，集体合同制度为我们维护职工合法权益提供了坚强的制度保障，职工活力增强，工会平台作用凸显，这个机制已经纳入我们公司常态化运行管理体系。
下一步，该区、街道总工会等工作人员，将锚定全年集体协商工作目标，继续扩大集体合同建制覆盖面，积极为服务企业和谐、稳定发展做出更大的贡献。