教师是教育的第一资源，是实施高质量教育的根本力量。尊师在于“礼遇”，重教贵在“行动”。为留住公开招聘进岗的旗外教师在科右前旗工作，对人才技能提升、职业规划及个人生活等方面加强人文关怀，增强职工的归属感，真正留得住人才，教育局党组研究建立教育系统人才人文关怀机制，巴日嘎斯台中学积极贯彻上级精神，开展对教师的人文关怀系列活动。
关注教师专业成长
学校通过“青蓝工程”、“传帮带”方式结对子，继而通过教学过程中不断地听课、备课、磨课，提升教学水平和教学细节，协助教师不断成长。
关注教师身心健康
学校发挥学校党支部战斗堡垒作用和工会人文关怀精神，加强与年轻教师交流沟通，及时掌握了解他们的思想动态，关心、爱护和帮助他们，帮助教师树立愿为教育事业奉献青春的精神，扎根科右前旗。
关注教师生活
为解决旗外教师住宿问题，我校为旗外教师分配周转房，解决住宿难题。
为助力青年教师扎根科右前旗，推动经济社会高质量发展贡献青春和才干，尽最大努力让年轻教师干得好，留得住，我校工会认真把关、积极宣传各方资源举办的“联谊会”活动。
“春种一粒粟”，“秋收万颗子”。我校为增强职工归属感，真正留住人才，从“心”出发把关心帮助旗外教师工作，做深做实，不断提升广大师生的获得感、幸福感、安全感。