当下，兼职现象普遍存在，但在遭遇被欠薪等事情时却往往不知该如何下手。近日，一名迷茫无助的兼职人员小田来到道德街街道劳动人事争议调解中心咨询自己兼职却被拖欠工资的问题。
原来，小田为了减轻家里的负担，便在辖区一家培训机构当兼职代课老师。在工作一段时间后向培训机构老板提出离职，因小田在入职时双方并未就如何支付工资以及具体工资金额等情况进行约定，所以双方未就工资结算问题达成一致。
“我曾经也与老板沟通过，但一直没有协商一致，我实在是没有办法了。”小田无奈地向调解员表示。
面对小田的求助，道德街街道劳动人事争议调解中心调解员立即与双方当事人进行了初步接触，详细了解了案件的基本情况，包括双方的工作协议、工作天数、劳动报酬的约定等。为了更全面地掌握事实真相，调解员还积极走访了培训机构，询问是否有其他员工也遭遇过类似问题，力求找到问题的症结所在。
在全面了解案件事实后，调解员充分征求当事人意见，就此事进行调解。调解员首先向培训机构老板释法析理，详细解释了相关法律法规中关于劳动报酬支付的规定，明确指出其拒绝支付劳动报酬的行为可能会产生的法律后果。同时，调解员还通过列举类似案例和司法解释，进一步增强了老板的法律意识和责任感。考虑到单纯的法律条文往往难以触动人心，调解员还注重从情感层面引导老板换位思考。
在情感引导的基础上，调解员与双方进行了灵活的协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案并进一步细化了具体的支付方案。
最终，在调解员的耐心调解下，双方终于达成了调解协议，培训机构答应以微信转账的方式向小田支付工资共计人民币一万八千余元。经后续回访，培训机构老板已按时支付劳动报酬。同时，调解员向小田提醒，兼职打工本是好事，但也要增强法律意识，尽量在兼职前与雇主签订书面劳动合同，协商好工作时间、劳务费等事宜。若产生纠纷，积极运用法律手段维护自己的合法权益。
下一步，道德街街道劳动人事争议调解中心将以新时代“枫桥经验”为指引，严格履行劳动保障职能职责，全力保障劳动者合法权益。