为进一步优化村党组织书记队伍来源结构，切实提升村级带头人队伍整体素质，庞寨乡在国庆节假日期间，大力实施“雁归工程”，抓住国庆期间人员返乡有利时机，广泛联络外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生，进行面对面沟通，提高回引率，着力培育一批结构更优、素质更强、数量更足的村党组织书记后备力量。
一是高度重视，精心组织
召开村级后备力量培育储备工作推进会，要求各村国庆节期间重点围绕外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生等返乡人员，线下通过实地入村入户座谈走访，掌握返乡人员情况；线上通过电话、微信等方式和本村在外的优秀人才取得联系，掌握他们的回村意向。通过线上线下结合，扩充乡村两级人才信息资源库，精准确定有效人才范围及数量，确定优秀人员，纳入后备力量培养范围。
二、明确帮扶，积极培养
明确帮扶培养。对纳入村级后备干部队伍进行培养，提前锻炼支部书记后备力量。明确了村党组织书记为村级后备人才培养第一责任人，“手把手”指导培养，“面对面”沟通交流，及时掌握村级后备人才的思想、工作、作风等情况，根据优势特长分配到村妇联、网格员等岗位锻炼，通过交任务、压担子，促使后备人才在实践中提升履职能力，为本村推进乡村振兴提供了坚实的人才支撑和组织保障。
下一步，庞寨乡将进一步拓宽选人视野，切实把后备人选找准、找好。按照“能进能出、严进宽出、动态调整、保持常量”的原则，建立动态化管理机制。对在日常工作中新发现的符合条件的人选，要及时纳入后备力量培养范围，为实现乡村振兴战略目标奠定坚实的人才基础。