城建支行紧紧围绕“质量锻造年”活动，2024年9月25日班后开展了“师傅带徒话合规”活动，以充分发挥行内业务骨干“传、帮、带”的引领作用，让合规成为习惯，有效促进了行内合规文化的传承，夯实内控基础，增强团队凝聚力，为支行营造了一个互帮互学、团结互助的工作学习氛围。
“师傅带徒话合规”活动中，为了让新入职员工今后能更好地做到合规操作，老员工结合工作实际和典型案例，从开展工作的重点环节、关键步骤等方面讲述了自己对于合规文化的理解和认识，教育新入职员工要严格按规章制度办事，一丝不苟，认真严谨，不越红线，坚守底线，来全面推动合规文化建设，努力做到零差错、零风险，形成“人人守规矩，处处讲合规”的工作氛围。
总之，城建支行将持续加强对我行合规文化的建设工作，切实提升行内业务技能水平，坚持合规意识的提升，打造一支高效、协作、合规、创新的生力军，为分行高质量发展提供最有力的合规保障和内控支撑。
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