为持续推进合规文化建设，提升内控合规管理能力，深化支行员工合规意识，筑牢内控案防底线，9月30日城关支行组织召开“警示与反思”大讨论。
首先由运营主管就2024年城关支行运营工作中存在的操作风险，如账户开户、变更账户、外部风险暴露水平过高等进行了原因分析，强调各岗位在业务办理中，要严格按照业务流程及规章制度办理业务，在日常业务操作中加强合规意识，把控好风险点，严防违规行为的发生。
会议第二项由客户经理李晓红就商户营销方面存在的上门尽调拍照不合规、随意调整费率等问题带来的风险隐患进行分析，并强调办理商户收款码过程中的要点。由客户经理任舒翔就贷款资料未及时上交存在的风险进行分析，并在保障相关业务合规运营和化解相关风险的同时严格落实保密要求。
接着，由新入行员工代表张莹就“支行内控合规工作重要性”谈谈认识，其中提到员工要有知敬畏、存戒惧、守底线的自觉性。作为做员工，同样认识到合规的重要性，要以案为鉴，不碰底线、不越红线，为支行发展贡献力量。
分管行长朱小松就银企对账、关键岗位轮换等日常工作中的风险点进行了分析。同时也对银企对账、代发工资、挂账等工作以及相关岗位人员再做要求，强调要规范服务行为提升服务水平，保障我行业务运营质量高效发展。
最后，支行行长余虹锦对本次会议进行总结，并要求支行员工加强业务、制度学习，通过对《基层关键岗位一页通》的持续学习，掌握相关业务风险点、切实提升支行内部管理水平。
同时要严以律己，从自身做起、向内控标杆看齐，时刻提醒自己不能做的坚决不做，不能碰的"红线"坚决不碰，不能跃的“高压线”保决不踩，争做"合规标兵"。
并对新员工提出以下期许，要正确的人身观、价值观、世界观，要交良师益友，要培养高级的、健康的职业情操，珍惜职业生涯。
希望通过"以案例、讲合规"，在支行形成互相监督，共同进步的良好氛围。