为持续深入推进合规文化建设，提升“合规文化发展与实践联系点”（以下简称“联系点”）结对共建活动质效，山东分行组织“联系点”济南千佛山支行与“结对点”烟台蓬莱支行开展结对共建活动。
5月份，济南千佛山支行制定《共建方案》，旨在通过开展一系列结对共建活动，取长补短、相互促进，提升双方内控合规管理水平。
一是项目共推。9月10日，济南千佛山支行与烟台蓬莱支行联合开展了“新员工讲合规”及合规标兵宣讲线上活动，双方青年员工分享了工作以来的心路历程，从不明白做业务为什么不能“灵活变通”到制度坚实捍卫者的转变，向大家展示了合规不仅是冰冷的规则，更是温暖人心的力量源泉。千佛山支行作为第三届省行级“合规标兵（集体）”，聚焦筑牢防线、守土尽责、价值创造、凝心铸魂的合规标兵集体品质，分享了合规管理工作中的工作经验和探索创新。
二是经验共享。9月25日，省行组织两家结对支行召开经验交流座谈会，双方纪检员分别分享了内控合规管理经验，并就反洗钱及涉敏业务难点、关键岗位轮岗等痛点、难点问题展开讨论，充分交流工作思路，形成群策群力、共谋发展的良好氛围。
三是课题共研。6月份，按照“质量锻造年”主题活动序时工作安排，千佛山支行选取“违规代客操作风险与管控措施”为本年度课题化重点项目，旨在协助完善基层网点管控机制，查处和纠正违规行为。9月27日，结对双方进行现场课题共研，千佛山支行就研究课题进行了汇报展示，通过管好业务、管好场所、管好人员三个核心纬度深入分析违规代客操作的成因、风险点，并提出针对性的管控措施。省、市行内控合规部负责人对课题化重点项目研究成果给与肯定并提出指导意见。
下一步，济南千佛山支行将持续加强过程管理，发挥合规文化“联系点”示范带头作用，推动课题化研究成果落地实施，进一步强管理、提效率、控风险，不断创新工作方法，切实提升内控管理工作水平。