为进一步加强我行网点负责人队伍建设，增强网点负责人经营管理能力，充分发挥各网点在经营发展中的战斗堡垒作用，提升我行网点在抚顺同业市场的竞争力，推动“第一个人金融银行”战略的深入实施，抚顺分行组织开展网点负责人储备人才公开遴选工作。
本次遴选工作，分行党委高度重视，制定遴选方案，人力资源部牵头，遴选岗位分为网点负责人正职和网点负责人副职。遴选流程为先笔试后面试，根据综合排名确定人选。
遴选工作开始前，分行副行长郭兴尧组织各专业召开协调会，指导部署各专业部门提供笔试题库，最后由三方机构按比例抽取各专业试题，笔试试题严格保密，全程由第三方机构保管监督。
11月6日上午，笔试正式开始，参加遴选的40名来自基层网点的员工参加笔试，郭兴尧副行长亲临现场进行巡考。
11月11日、12日组织开展面试工作，分行行长李凤军、副行长郭兴尧、副行长石旭及市行本部对公、零售等主要部门经理、支行行长和网点负责人代表担任评委，对参加面试人员进行现场打分，选手抽取提问评委，在进行自我陈述后对评委提问进行回答。
网点负责人正职面试现场，评委提问选手进行答辩。
网点负责人副职面试现场，评委提问选手进行答辩。
通过遴选网点负责人储备人才，进一步拓宽了干部来源，着眼未来3-5年干部有序更替和全行战略发现需要，储备一支德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理的网点负责人储备人才队伍，为全行事业的可持续发展提供坚强组织保障。