为贯彻落实中央和总省行党委大力发展培养选拔优秀年轻干部的要求，适应新常态下全行转型发展需要，进一步优化选人用人机制，加快优秀年轻干部培养和选拔步伐，推进干部梯队建设，优化干部结构，经分行党委研究决定，开展遴选工作。
结合抚顺分行现有干部年龄结构，岗位需求等因素，党委组织部制定遴选方案，并经各支行部门积极推荐，共有27名青年员工参加遴选。
4月23日下午进行公开遴选面试，上午人力资源部组织相关人员召开工作部署会，防疫期间既要避免人多聚集，又要保证公平公正，工作人员各负其责，严肃认真的完成此项工作。
23日下午所有参加遴选人员在一楼礼堂候场，按上报岗位类别进行分组抽签，确定面试顺序，抽签结束后，分批次到三楼会议室进行面试，进去面试会场之前全程戴口罩，通讯工具由工作人员保管。
为保证面试工作顺利进行，工作人员提前对会场进行布置，调试设备，准备相关资料。
下午1点半，面试工作准时开始，面试评委由行领导和部室正职负责人担任，于4月23日中午产生，并要求亲属回避和部门回避。
经过一下午的面试评选，在纪委办公室的全程监督下，最后根据成绩排名，六名青年员工脱颖而出，顺利完成此次遴选工作。
通过此次遴选工作，不仅优化了抚顺分行的干部队伍结构，也为青年员工提供了展示自我提升自我的平台，为持续推进全行可持续发展提供了坚强的组织保证和人才支持。