为持续深入推进合规文化建设，按照“一年一个主题，一年一个台阶”的建设路径，根据总分行《关于开展内控合规“质量锻造年”主题活动的通知》，在活动之初支行结合实际，制定方案，细化活动进度和分工，确保主题年活动开展有深度，有意义，使合规文化深入人心。
第九季“合规文化大讲堂”活动
支行以合规助力高质量发展为导向，由行长向干部员工讲授“聚焦问题关键 提升管控水平 以高水平安全保障高质量发展”主题合规课。提出内控案防管理是支行实现高质量发展的基石，是应对风险挑战的强大防线。全行要切实将内控案防管理工作做实做深做细，全力构建新时期内控合规新格局，以高水平安全服务保障高质量发展，以高水平安全当好维护金融稳定的压舱石。各级主要负责人继续保持对内控案防工作的重视度，切实压实风险管控主体责任，主动防范化解各类风险。
授课同时，支行行长采用“四不二直”的方式，下沉网点开展案防履职指导。同时协管内控行长对下辖网点下沉参与合规专题授课，指导案例剖析，号准“病脉”，对症治“顽疾”，进一步增强了合规文化渗透力。
“联系点”建设活动
为持续推进合规核心理念深植，支行携手明州支行结对共建合规文化建设与发展实践联系点，先后开展“基层网点违规风险防控”课题调研、防、化、治“微习惯养成活动、”落实合规经营、杜绝屡查屡犯“专项整治活动等各项特色项目。接下来将以实实在在的活动，打造蓬勃向上、富有活力的合规文化。
第九季“警示与反思大讨论”活动
支行以重点领域业务条线为主体，深入开展第九季“警示与反思”大讨论，分别从运营管理、公司信贷、个人信贷等方面，结合案例，从业务领域、机制、管理等维度对实际工作进行分析。通过大讨论活动，进一步使全体员工了解当前风险形势的严峻性，引导全员统一思想，明晰底线，推动全体员工以案为鉴、警钟长鸣，树牢合规为本的底线思维，营造全员自觉主动合规的良好氛围。
支行行长对此次大讨论成果表示肯定，指出通过每位员工结合自身岗位实际，摆事实、谈风险、讲对策，促使员工能够规范自已行为，严防案件风险，为今后合规操作奠定良好的基础。希望全体员工合规经营的意识能进一步增强，思想道德防线进一步巩固。
“合规三讲”活动
“师傅带徒讲合规”中，支行二名优秀“师傅”代表，分别讲述他们传道、授业、解惑的合规故事。他们的勤勉尽职、担当奉献，共同为支行高质量发展铸牢了坚实的合规防线。接下来“好师傅”们将持续在各自岗位上发挥排头兵作用，培养出更多未来可独当一面的“好徒弟”。
“合规标兵讲合规”中，支行2023年合规模范网点代表及合规标兵，分享了在基层一线实际工作中的合规故事，阐述了合规对于银行业务的重要性，以及如何在复杂多变的工作环境中坚守合规底线，树立了良好的榜样。
“新员工讲合规”活动中，支行从辖内遴选了11名2023年以来入行的来自不同部门网点、不同岗位的优秀员工分享合规心得与故事。其他员工也积极踊跃发言，大家从不同维度和层面提出上岗后遇到非主观差错如何处理、工作期间如何更好学习合规知识以及如何掌握新规范新要求。
《基层关键岗位一页通》深化应用工作
支行通过多维度培训，构建学习新生态；强化日常应用，实现应用目标；树立标杆，引领标准化操作新风尚等一系列创新多样的宣教形式，推动关键岗位人员形成标准化和规范化的操作理念，推进全员融会贯通，以高质量的风控体系为该行的可持续发展保驾护航。