在新时代的浪潮中，社会的发展日新月异，科技的革新、经济的转型、文化的交流都对年轻干部提出了前所未有的挑战和要求。青年干部要不断打破惯性思维、摆脱路径依赖，主动想事、主动干事，以创新的思维和行动，引领社会向前发展。
打破惯性思维，激发创新潜能。新时代，是一个创新的时代，是一个变革的时代，我们要具备创新精神，敢于打破常规，勇于探索未知。在复杂多变的环境中，要善于找到解决问题的新路径，推动社会的持续发展。惯性思维是干部创新的“绊脚石”，会使我们习惯于按部就班，满足于现状，缺乏对新事物的探索和创新的勇气。要有敢于质疑、敢于尝试的精神，有不断学习、不断探索的行动。更要摆脱路径依赖，主动作为，以主动的作为，推动社会的进步，要有敏锐的洞察力，有敢于改变、敢于创新的勇气，有勇于担当、敢于作为的行动，在面对复杂的问题和挑战时，有主动的作为，有积极的行动。
培养创新意识，引导多角度思考问题。通过鼓励干部从不同的视角审视问题，可以打破传统的思维定势，激发新的创意和解决方案。实践是检验真理的唯一标准，也是培养创新能力的有效途径，干部应积极参与创新项目，主动将理论知识转化为实际操作能力。通过物质和精神上的双重激励，可以激发干部的创新热情，鼓励干部在工作中勇于尝试和探索。干部通过广泛涉猎不同领域的知识，特别是前沿技术和新兴趋势，为创新提供更广阔的视野和更深厚的底蕴。
鼓励尝试和容忍失败，促进创新想法落地。在组织内部树立创新的价值观，鼓励干部追求创新，形成积极向上的创新氛围，不断培养开放、包容、鼓励创新的领导风格，有助于营造有利于创新的组织文化。创新往往伴随着风险，要建立安全的创新环境，应该鼓励干部大胆尝试，并对失败持宽容态度，以此来降低创新的心理门槛。注重团队合作，集思广益，激发集体的创新潜力，促进创新想法的产生和实施，提供资源与支持，为创新项目分配必要的资源，包括资金、时间、人力和技术支持，确保团队有足够条件去探索和实施新想法。