首先怎么识别小人？如果你不知道对方是小人还是君子，那就当小人对待。所谓防小人不妨君子。
人人都可以是小人，当小人有百利而无一害。社会需要小人，不需要君子，君子让社会退步，小人让社会进步。
小人的定义：
言语判断：谗言易入耳，邪言轻出口。
邪言轻出于口：当你面说另外一个人坏话，且不敢三方对质的一定是小人，这种人习惯背后搬弄是非，喜欢搬弄是非。
小人有欲必竞，见不得别人好，嫉妒心强，见不得别人好。
表里不一必定小人，恋战求进爱争的人都是小人，例如无事而笑，还没开口就嘻嘻笑，往往心生毒计。
谗言易入耳：把流言蜚语当真的，不去找三方对质的都是小人，小人和小人传谣就会三人成虎。
孔子在谈论小人时也总结了7个特征：
一、小人喻于利
二、小人同而不和
三、小人长戚戚
四、小人求诸人
五、君子成人之美，不成人之恶；小人反是
六、小人之德草，草上之风，必偃
七、小人不知天命而不畏也，狎大人，侮圣人之言。
简单举例：
一、做事的目的只为利，不明是非，不计是非，只要有利。
二、在乎的是在一起而不是内心的融洽，一群人在一起各怀鬼胎（相互揣摩）。
三、总是患得患失，不是觉得别人对不起自己，或者是某件事对自己不利，忙于算计，受各种利欲所驱使，经常陷入忧惧之中，常表现于嘴上说外面的人很坏，要害我们，或者明明是自己要做坏事，假借坏人的名义去做。
四：小人要求别人，遇到矛盾时小人只从别人身上找原因。常表现与争吵的时候无理取闹，全部都是对方的错误，但是说出来的话没有任何逻辑，常见于职场PUA。
五：即使和自己无关的事，见不得别人好，尽可能的去坏别人好事。比如一个新来的HR，遇到一个员工要正常退休的老员工，没有理由的要取消员工退休的股票保留福利，想借口开除老员工。
六：小人的品行好比是草，风在草上刮过，草必定向一边倒去。小人没有立场，见风使舵，常见于讨好领导，随时和领导立场保持一致，领导骂人的时候，小人也会附和去踩几脚。
七：小人则不懂得天命而不知敬畏，不尊重地位高、德行高的人，轻侮圣人的话。小人随时会贬低任何人，或者去散播各种谣言一试探别人是否和自己站同一队伍，根据散播出去的不同谣言判断是否接收不同谣言的人是否出卖自己。
为什么要辨别小人，辨别小人的目的是什么？
为了人生减少弯路，为了减少损失，为了避免被骗、被害，为了避免被利用，为了做事更顺利。
既然识别了小人，那么如何与小人相处才能相安无事呢？
根据小人的特征，我们可以采取一下行动，与小人和睦相处，甚至把小人纳为己用。
一、切勿和小人有利益冲突，小人最在乎的是利，小人会因利生恨，一肚子坏水还没有道德底线，所以如果影响了小人的利益，小人会不计成本的打击报复。利益冲突不限于工作环境中平级利益冲突，还常见于上下级利益冲突，如果小人因为你产生了损失，最好找到自己的保护伞再想办法全身而退。
二、不要让小人知道你有任何庆祝的好事，好事一定被人嫉妒，小人除了嫉妒还会背后算计你。这就是为什么领导层中间最忌讳吃喝玩乐的朋友圈，只要你发了，背后一定会有人诋毁你，比如有HR看到有人在海边发玩的风景照，会说别人都在艰苦奋斗，你看这个人去海边休闲，一定是工作不饱满。有喜事尽量保持低调，小人盼着你倒霉，所以倒霉的事尽量让所有人都知道。
三、敬而远之，保持距离。小人喜欢被恭维，足够尊敬小人，会降低被小人算计的可能。也不能离小人太近，因为离得太近，知道的越多会为自己增加离开时候的风险。
四、与小人在一起，常吃小亏，切勿得罪小人。小人喜欢占各种便宜，吃点小亏会让小人开心，把你当成冤大头，喜欢你。但是你一旦得罪小人，小人报仇十年都不会放过你。
五、和小人在一起要做墙头草，小人本身比较怕被人琢磨透，所以做事一直摇摆，与小人共事要保持同步摇摆即可保全。
六、谨言慎行，但是在小人面前要保持同立场拉踩不同的人和事。脸皮要厚，无耻最佳。小人说的话要谨慎分辨，当面点头后就当没有听说过，小心被小人利用。
七、在小人面前要装成糊涂蛋，小人忌惮聪明和明事理的人。越糊涂小人越喜欢。
最后，卓越企业文化会让小人行君子之事，普通的企业会让君子行小人之道。不管在什么样的企业，行识别小人学会与小人相处都会减少弯路。