卓越人才培养——根据《山西省卓越工程师队伍建设实施方案（试行）》，省教育厅将依托高等教育“百亿工程”，聚焦山西省传统支柱产业、战略性新兴产业和未来产业，升级改造一批传统专业，布局新建一批新兴急需学科专业，推出一批卓越人才培养改革试点专业，组建一批现代产业学院和产业技术创新研究院，力争使高校新兴、应用型本科专业占比达到67%以上，实现对山西省重大战略、重要产业、重点领域的全覆盖。
顶尖科技人才——根据“1+N”人才政策，山西省动态建立省内顶尖科技人才名单，着力培养造就战略科学家后备人才。通过定向委托、“一事一议”等方式支持顶尖科技人才领衔承担重大科技任务、建设重大创新平台，省财政给予经费支持。健全顶尖科技人才负责制，精简合并预算编制科目，使顶尖科技人才在科研仪器设备采购使用、创新资源流动共享等方面享有资源调度权，在项目研究方案、技术开发路线方面享有自主决策权，支持顶尖科技人才牵头组建高水平创新团队。
直接申报——根据“1+N”人才政策，山西省对新增博士后科研流动（工作）站、创新实践基地，分别给予设站单位建站补助，适当提高省财政对新进站全职博士后生活补助标准，在站博士后可直接申报评审高级职称。
新八级工——《关于加强新时代高技能人才队伍建设的行动计划》（以下简称《行动计划》）提出，不断拓宽技能人才职业发展通道，以推行“新八级工”制度、职业技能等级认定、完善职业技能竞赛体系为抓手，打破学历、资历、年龄、比例等限制，实现以职业能力为导向、以工作业绩为重点，与使用和待遇相衔接的技能人才评价体系。
技高者多得——根据《行动计划》，山西省将科学设置岗位使用机制，支持高技能人才在岗位上历练，管理班组、带徒传技，甚至是参与生产决策、技术革新；合理建立薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得，让高技能人才的价值在使用过程中得到体现。