为进一步推进合规文化建设，根植合规文化理念，打造“体验式”合规教育平台，根据内控合规“质量锻造年”主题活动安排,2024年9月25日，琼山支行举办了“合规文化大讲堂”与“师傅带徒话合规”暨“新员工话合规”活动，在辖内各机构人才中，遴选出了三名不同专业与层级的师傅与两名近三年内入行的优秀新员工作为代表，分享他们在带徒弟传承合规、践行合规方面的先进经验。
“师傅带徒话合规”活动中，3位管理层干部结合自己职业生涯成长经历以及合规认识分享了自己的经验和感悟，从对制度规定的解读，以及对合规文化的理解、实践出发，阐述了合规对于我们银行业务的重要性，用一个个生动的案例告诉大家每一条规章制度存在的意义，以及如何在复杂多变的工作环境中坚守合规底线，为全行树立了良好的榜样。
“新员工话合规”活动中，两位优秀新员工分别以《合规在于习惯和变通》、《坚守合规底线，铸就银行辉煌》为主题分享了在基层一线实际工作中的合规故事，立足本职岗位和个人工作经历，围绕合规文化理念、遵规守纪举措、业务操作规程、违规惩戒执行等话题，谈思想感悟、道困惑启示、话成长收获，发出合规文化的青春之声。
最后，支行领导对本次活动进行了总结，希望每一位“师傅”都能成为合规文化的传播者，每一位青年员工都能成为合规文化的践行者。同时也提到希望各级管理人员认真消化吸收，主动思考、积极创新，共同推动“师带徒”机制发光发热。希望新入行员工能听取经验与建议，做一个内心与行为一致的守规之人，主动宣传合规理念、传播合规文化、强化学规知规意识，增强纠正违规行为的自觉性、主动性，为工行发展贡献青春力量。
通过本次活动，进一步深化了员工对合规理念的认识，琼山支行将持续开展合规培训，升级打造“体验式”合规教育体系，不断提升员工的合规意识和能力，营造“人人讲合规、事事守合规”的良好氛围。