网评
山西制定出台的“1+n”人才政策，旨在统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，为高质量发展和现代化建设提供坚强人才支撑。
其中，“1”是指《关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神加快新时代人才强省建设的实施意见》。该《实施意见》共5部分22项内容，提出了当前和今后一个时期山西省人才工作的总体要求、主要目标和重点任务，内容涵盖了人才培养、引进、使用、流动、评价、激励、服务等方面，为全省人才工作提供重要指导和政策依据。其主要目标为：到2029年，人才强省建设取得重要阶段性成果；到2035年，全面建成具有山西特色的人才中心和创新高地。“n”是首批配套的10项专项人才政策，涵盖了党管人才领导体制和人才发展体制机制改革的具体措施。
“1+N”人才政策实施明确了人才工作方向：全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，为人才工作提供了重要指导，有助于明确工作方向；深化体制机制改革：通过深化人才管理制度、评价制度、激励机制、流动机制、使用制度以及科技成果转化机制等方面的改革，着力解决人才发展和工作中的突出问题，推动有关部门授权松绑减负，激发人才创新创造活力。吸引和培育人才：加大了人才培养引进力度，推动实施更加积极、开放、有效的人才政策，完善人才自主培养机制。例如精准支持顶尖科技人才、加快培养一流科技领军人才和创新团队、大力储备青年创新人才等，有利于吸引各类优秀人才，并为他们提供成长和发展的机会。搭建高能级平台：支持科技创新、产业创新、高校院所、区域特色、交流合作等平台建设，能够提升创新体系整体效能，加快建设具有特色的人才中心和创新高地，以更强大的平台吸引人才、培育人才。创新引才方式：如实施柔性引才政策，对人才在晋工作时间不做量化要求，以工作实绩论英雄；修订“一事一议”支持人才发展实施办法，提高政策的精准性和有效性，拓宽了人才引进的视野与渠道，为高端人才的汇聚与扎根提供更多可能。优化人才发展环境：加快构建全方位、全周期的人才服务体系，营造“拴心留人”的优良生态，使人才能够引得进、留得住、用得好。促进经济社会发展：良好的人才政策体系吸引大量优秀人才汇聚，为地区的产业升级、科技创新、企业发展等注入强大动力，推动经济实现跨越式发展，并有助于提升教育、医疗、文化等公共服务水平，为社会治理、生态环保等领域提供智力支持。强化党对人才工作的领导：通过系统性地修订和完善人才工作领导小组的工作规则与细则，明确各成员单位的职责清单，构建起覆盖广泛、职责明确、协同高效的人才工作网络，确保人才政策在各个环节得到精准有效落实，为人才事业发展提供坚实的组织保障。