万全支行召开2024年第三次案防形式分析会

为进一步加强员工行为管理，有效排查员工异常行为，防范和化解各类风险，规范员工从业行为，9月25日，张家口万全支行以“持续做好三新人员合规教育，强化员工异常行为排查”为主题，召开2024年度第三次案防形势分析会，支行中层干部参会。

会上，支行内控主管行长强调员工异常行为排查及合规教育工作是内控合规的重要职责，是“管住人”的重要一环。需要我们凭借高度的责任感、不断提升的专业能力和日渐丰富的管理经验去深刻理解员工行为管理及责任追究的内涵，切实防范和化解风险。同时也要通过合规文化的传递，关心关爱员工，保护员工职业生涯，在全辖努力营造合规全员有责、合规创造价值的氛围。

最后，支行行长关于强化员工异常行为管理提出以下要求：1、定时了解员工日常动态。每周各部室召开沟通交流会，旨在透过细节了解员工思想动态。经过个别沟通和交流，与员工逐渐建立起信任，结合风险防控和员工个人情况，给予合理的意见建议。2、强化异常行为专项治理。用好违规风险智能识别和员工网络化管理"两个系统"。通过面对面交流，员工征信和e企查功能，核实员工行为是否存在风险隐患，同时对之前发生的员工行为类异常事件进行复盘，时刻警醒全体员工。3、做实案防警示教育。支行高度重视上级行下发的警示案例，通过晨夕会、全员会上分享，引导大家识别远离违法违规违纪行为。要始终以稳健经营为理念，稳健贵在以人为本。关爱肯定员工，将员工管理有效融于日常工作中。