弋阳支行党总支书记授案防警示教育和合规文化课

       为加强内控案防管理水平，推进合规文化生根落地，抓早抓小遏制异常行为冒头，弋阳支行落实“质量锻造年”活动要求，于9月25日组织开展党总支书记案防警示教育和合规文化授课。

       此次授课以《深耕合规文化 强化案防能力》为主题，该行党总支部书记从《员工违规行为处理规定》（2022版）、警示教育案例分析以及合规文化宣讲三个方面对全体党员和青年员工进行详尽和生动的授课。对当前新形势下，员工异常行为的新形式、新表现、新特点进行了分析和总结，对员工违规行为处理规定中常见的、典型的、新型的规定进行了详细说明。并结合近年来上饶分行发生的员工违规违纪行为开展了警示教育，用身边事警醒身边人，起到举一反三、标本兼治作用，推动警钟长鸣于耳。

       为深入树立合规文化理念与文化自信，时刻绷紧明纪守规这根“弦”，该行党总支书记要求全体党员要切实发挥党员模范带头作用，时时刻刻做表率，带头遵纪守法、带头弘扬正气，特别是党员干部要强化履行“一岗双责”，准确把握内外部严峻形势带来的挑战，强化统筹管理能力，种好合规经营“责任田”。

       青年员工要珍惜工行大舞台，爱护自身职业生涯，加强业务学习和技能提升，算好人生的三笔账，在漫长的职业生涯中始终保持初心，切勿动摇了理想信念，导致价值观发生逆转，贪欲之心萌生。各级格长要推进“格长+教长”双职责师承制，压实管理职责，按照格长履职八项工作要求，扎实开展日常观察、交心谈心、员工家访、客户回访、征信排查、综合分析、线索核实、帮转教工作，主动管理、靠前履职，分析可能违规的根本原因，将风险隐患消灭在萌芽状态当中。

       为强化培训效果，此次大讲堂穿插了“警示与反思”讨论和新员工谈合规环节，支行中层干部和青年员工参与讨论警示教育和合规文化，现场讨论氛围良好，起到了培训宣教的预期效果。