七里河支行组织开展“体验式”合规教育系列活动为结合总省行2024年内控合规“质量锻造年”主题活动安排，七里河支行组织开展了“新员工讲合规”、“师傅带徒话合规”、合规标兵讲合规”系列活动。
新员工讲合规
2024年，七里河支行始终把青年员工工作作为重点，通过开展业务培训、制度学习、生活关爱，提高青年员工的归属感和凝聚力。一是召开青年员工座谈会，让青年员工谈思想认识、谈工作体会，谈内控合规的重要性，增强青年员工合规意识。二是开展新员工合规教育，让入职不到2年的员工讲述自己的合规故事，分享对合规文化核心理念的理解和认识，对内控合规工作的感受，进一步增强新员工内控合规意识。三是加强青年员工警示教育，通过学习“员工违规行为处理规定”，通报本行员工违规处理案例，以案为鉴，强化新员工遵章守纪，依法合规意识。
师傅带徒话合规
2024年，支行对新入职的4名新员工按照《兰州分行员工师徒制试试办法》落实了师徒制。新员工谢昕辰拜师刘俊霞，曾阳拜师郭焕杰，吴伟龙拜师金晓剑，李姣珍借调省分行。要求师傅经过三个月到半年时间的辅导培养，对新员工进行专业技能、专业理论和合规文化的培养辅导，使被培养对象尽快进入工作岗位角色，不断提升业务素质和专业技能。师傅们尽心尽力帮助徒弟熟知规章制度、内控案防、员工禁止性规定、违规行为处理规定等。所在网点在内控案防专题会议上，让师傅们讲授带徒弟的经验，讲述师傅带徒弟传承合规精神的故事，分享师傅诚实守信、依法合规的合规文化，让新员工牢固树立合规意识。
合规标兵讲合规
2024年，支行始终把合规教育作为内控案防的重点，在支行案件防范分析会，内控案防专题会，“警示语反思”大讨论上，都安排由支行2023年省分行合规标兵刘蓿瑶分享合规经验。以谈体会为主，围绕案例的反思，结合重点风险领域及今年各类检查中发现的问题，通过分析各自在风险管控和岗位合规履职等方面存在的短板与不足，分享自己的观点和经验，共同探讨解决问题的方法和措施，加深对合规制度的理解，进一步增强遵章合规的自觉性。