为持续落实省行168奋进工程，推进“4+6”战略落地实施，为青年员工搭建职业发展平台，建立一支敢担当、能胜任、有作为的客户经理队伍。9月25、26日，铁西支行开展综合客户经理公开竞聘活动。
本次公开选拔采取笔试、面试相结合的方式进行，共有25名青年员工报名参加，其中15名员工参加面试环节。
为体现“公开选拔、平等竞争”的原则，支行设立面试,评委由领导班子成员及部室经理、部分网点经理共同担任。
支行综合管理部（纪委办公室）对整场考试进行全程监督，无违规违纪问题。笔试主观题及客观题实行双人复核、换手核分的模式进行评分，并进行密封答题人姓名打分，通过三级审核机制进行评分，以保证公平、公正、公开的基本原则。
在现场面试环节，考官多元化进行提问，结合实际情况给出不同的工作场景，考察参与选聘人员处理各类问题的能力。参与选聘的各位青年员工既有应对复杂情形的全面思考，又能提出自己独到的见解，充分展示了新一代青年员工独到的工作视角、灵活的工作思路。
工商银行铁西支行将以此次竞聘考试为契机，进一步挖掘出一批素质好、水平高、能力强、潜力大的优秀人才充实到综合客户经理队伍中，为支行高质量发展提供可持续人才力量。