违规兼职取酬是公职人员纪律处分中的一项重要内容。对于工商银行东城东四支行的员工而言，违规兼职取酬同样是一个不容忽视的问题。
东四支行积极开展“三典型”异常行为的排查及警示教育工作，全体利用碎片化时间学习《三典型"异常行为一页通（第十一篇：员工违规兼职取酬）》的相关内容。持续提高员工合法合规意识，维护网点良好的运营秩序。
兼职取酬的定义
员工违规兼职取酬是指员工在本职工作之余，违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职取酬，或经批准兼职但违规取酬的行为。
员工认真学习，认识兼职取酬不可取
违规兼职取酬的危害：
滋生腐败问题，损害公信力和形象。 可能导致经济组织间的不平等竞争，扰乱经济秩序。
1. 利益冲突：
员工在兼职过程中可能会面临本职工作和兼职工作之间的利益冲突，这可能导致员工无法全心全意地投入到本职工作中，甚至可能为了兼职利益而损害银行的利益。
2.泄露机密：
员工在兼职时可能会接触到与本职工作相关的机密信息，如果这些信息被泄露给兼职单位或外部人员，将对银行造成不可估量的损失。
3.影响工作效率：
兼职工作可能会占用员工的时间和精力，导致员工无法充分履行本职工作的职责，从而影响工作效率和团队的整体绩效。
4.损害银行形象：
员工违规兼职取酬的行为一旦被发现，将严重损害银行的形象和声誉，影响银行的市场地位和品牌价值。
5.法律风险：
员工违规兼职取酬可能违反银行的规章制度和法律法规，一旦被发现，员工可能面临法律制裁和内部的纪律处分。
多措并举，全面推进风险教育
1.加强制度建设：
银行应制定完善的员工兼职管理制度，明确兼职的范围、审批流程、薪酬管理等关键要素，确保员工在兼职过程中遵守相关规定。
2.强化教育培训：
银行应定期对员工进行职业道德和法律法规的教育培训，提高员工的职业素养和法律意识，让员工认识到违规兼职取酬的严重性和危害性。
3. 建立监督机制：
银行应建立有效的监督机制，加强对员工兼职行为的日常监督和检查。例如，可以设立举报渠道，鼓励员工之间相互监督，及时发现并纠正违规行为。
4. 严格合同管理：
银行应在劳动合同中明确禁止员工违规兼职取酬的行为，并约定相应的违约责任和处罚措施。一旦员工违反规定，公司可以依据合同进行追责。
5.加强沟通与合作：
银行应加强与员工的沟通与合作，了解员工的职业发展规划和兼职需求，为员工提供更多的职业发展机会和福利待遇，从而降低员工违规兼职取酬的动机。
6. 严肃处理违规行为：
一旦发现员工存在违规兼职取酬的行为，银行应严肃处理，绝不姑息。这不仅可以维护公司的形象和利益，还可以对其他员工起到警示作用。
成效显著，持续巩固教育成果
综上所述，工商银行东城东四支行在开展“三典型”异常行为学习和防范员工违规兼职取酬方面采取了积极有效的措施。这些措施有助于提升员工的法律意识和职业操守，营造风清气正的工作氛围，促进支行的稳健发展
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中国工商银行北京东城东四支行