为更好根植合规文化理念，贯彻落实内控合规重点工作精神，全面落实区分行、市行内控合规“质量锻造年”主题活动的工作要求，大雁支行2024年9月25日开展举办了“师傅带徒话合规”活动，通过“师带徒”的形式，有效促进新入行员工的快速成长，帮助新员工尽快实现身份和角色的转换，增强新入职员工的认同感、归属感。
师傅带徒话合规
此项活动由我行合规标兵白玉荣进行案例分析，结合实际工作中的常规业务、特殊业务和典型案例，从工作习惯、操作流程和审核要点分别做了“传、帮、带”的经验分享，合规理念贯穿其中，提醒新员工要时刻保持学习的态度，心存合规意识，帮助新员工充分领悟系好第一粒合规纽扣的重要意义。
老员工讲合规
在此次活动中，大雁支行海拉苏分享入行以来对内控合规工作的感受。《他山之石 可以攻玉 点滴合规 铸就辉煌》作为新一代青年员工应认识到内控合规是金融行业的基石，确保了金融机构的稳健运营和客户的合法权益。内控合规工作不是一个人能完成的，需要团队的共同努力。应自觉树立合规意识，提高风险意识，做到合规从我做起！
分享合规理解
在宣讲活动中，“合规标兵”结合各自对合规文化的理解和工作岗位上遵章守纪、严把风险关口的亲身事例，用朴实的语言和鲜活生动的案例向宣讲现场员工讲述自己在平凡的岗位上履职尽责、践行合规的实践经验。从加强业务学习、制定内部管理考核办法，到严于律己、全面做好履职监督，用实际行动阐释了“践行合规无小事”的行为准则，引导全员树立正确的合规价值观，树立遵章守纪才能有效防范风险的合规理念。
通过此次活动我行员工充分的理解了，合规经营是立行之本，按章办事是兴行之策。这就需要我们每个人认真学习并熟知与自己岗位责任相关的法规制度，认真检查自己是否有违纪违规的行为，认真剖析思想深处是否有放松警惕的倾向和苗头，时刻以制度为准绳来规范约束自身行为，尽量把风险降到最低，只有这样才使合规意识在潜移默化中不断得到升华，从而为中国工商银行合规经营防范风险提供有效保障。