蝉吟秋色树，喜事踏金来。为帮助入职三年以内和新调入教师更好的适应教学岗位，明确发展方向，尽快成长为学校的中坚力量，托县第四小学于2023年8月30日下午召开了学期初青年教师座谈会。
会议开始，党副校长从工作态度、教学能力、常规落实、班级管理等方面对青年教师上学期的工作进行了总结，肯定了青年教师的成长与成绩。她指出，青年教师是学校教师队伍里的生力军，青年教师的发展关系着学校的未来。针对青年教师的发展，党副校长提出了几点要求：
1.目标与计划
确定新学期的奋斗目标，并相应的做出细致的计划。目标既要有个人的发展目标，也要制定所教学生要达到的目标，确立自己前进的方向。
2.行动与坚持
保持良好的工作态度，有长期坚持下去的信心，认真落实教学常规，勇于面对教学中的挑战，不断磨练，不断进步。
3.学习与反思
这是成长的核心。向老教师学习、向同办公室的老师学习，学习他们的可取之处；加强自身学习，多读书，多钻研业务，在教学中不断反思，反思成败得失，研究出更好的教育教学方法。
常校长对青年教师的工作给予了肯定，对这一批新生代力量抱有较高期望。他分享了从教多年来的心得感悟：
1.树立爱岗敬业、以爱育人的信念，要公平、公正地对待每一位学生，关爱每一位学生，与学生建立良好的师生关系，做一名受欢迎的好老师。
2.在课堂教学中加强对学生的管理，课堂教学组织有序，有良好的课堂纪律。
3.加强学习，多在课堂教学上下功夫，提升教学水平，朝着优秀教师的方向努力。
常校长还对青年教师的生活、出行等方面进行了解，他表示学校会尽最大努力给帮助、给动力、给支持。
璞玉初琢，芳华自绽。青年教师的成长从来没有捷径可走，只有不断“过关斩将”，才能成长为受学生欢迎、家长信赖的优秀教师。新的学期，期待托县第四小学的青年教师们在未来的道路上不断学习、不断反思、不断进步。道阻且长，行则将至，行而不辍，未来可期！