为提升客服经理队伍的凝聚力,提升员工的归属感和荣誉感,更好地激励员工干事创业的积极性、主动性、能动性,在以“暖心同行,共创未来”客服经理关爱日活动中,加强客服经理队伍建设,南屏支行注重实效。
一是积极开展业务培训。通过强化学习,客服经理收获了知识,提升了认知,明确了方向,进一步增强了工作的责任感
二是积极开展“清凉一夏”慰问活动。为切实保障员工的身心健康,传递组织对员工的关心关爱。支行积极开展“清凉一夏”慰问活动,对员工任劳任怨服务工作给予了充分肯定。
为提升客服经理队伍的凝聚力,提升员工的归属感和荣誉感,更好地激励员工干事创业的积极性、主动性、能动性,在以“暖心同行,共创未来”客服经理关爱日活动中,加强客服经理队伍建设,南屏支行注重实效。
一是积极开展业务培训。通过强化学习,客服经理收获了知识,提升了认知,明确了方向,进一步增强了工作的责任感
二是积极开展“清凉一夏”慰问活动。为切实保障员工的身心健康,传递组织对员工的关心关爱。支行积极开展“清凉一夏”慰问活动,对员工任劳任怨服务工作给予了充分肯定。