为持续深耕合规文化建设，厚植合规理念。近期，城关支行根据兰州分行2024年“体验式”合规教育活动安排，组织开展“新员工讲合规”、“师傅带徒话合规”、“合规标兵讲合规”系列活动。此次系列活动开展以“质量锻造年”为主题，以传承为主线，提升全员自觉主动合规意识和风险防范治理能力。
新员工讲合规。支行遴选 3名“新入行”员工代表，结合日常工作，讲述合规故事，分享对合规文化核心理念的认知以及对未来的职业规划考量，进一步巩固了青年员工的合规意识，增强了风险防范能力。
师傅带徒话合规。以日常“传帮带”加现场经验分享的形式开展，遴选合规骨干，立足本职岗位，面向近年来新入行员工、新转岗员工开展合规履职经验分享，引导“徒弟”快速融入新岗位，提高专业水平和风险防控能力。
合规标兵讲合规。城关支行“合规标兵”分享坚守初心，履职践行的经验介绍，进一步提高了员工对合规履职理解，明晰了合规管理工作职责和关键要求。
此次“体验式”合规教育活动的开展，使员工合规意识和风险防范能力持续提升。下一步，城关支行将持续推进“质量锻造年”活动方案内容，切实提升讲合规系列活动的影响和效果，在全行营造更好的合规氛围。