在老龄化社会背景下，大龄农民工就业，不仅关乎他们个人的生计，更关乎社会的和谐稳定。他们曾是城市建设的主力军，为现代化进程贡献了巨大的力量。如今，随着年龄的增长、体力的衰退，他们不仅面临着再就业的困境，还要应对社会转型和产业升级带来的压力。
如何扶持大龄农民工返乡就业，让他们更好地适应产业升级的需求，将自己的生活经验和技能转化为推动家乡发展的动力，亦是“乡村振兴”的一道“必答题”。
2024年7月，已经52岁的濯田镇水口村村民兰某回到了自己的家乡寻找新的就业机会，兰某表示：“现在自己的母亲年纪大了，再出门打工不现实，而且我看好这里的旅游发展前景……”濯田镇劳动保障部门坚持关注乡村振兴人才的“留”与“流”，围绕“人才振兴是乡村振兴的基础和核心”的主题要义，主动作为，深挖大龄农民工就业的“富矿”，努力为他们创造有“温度”的就业环境。这“温度”来自对大龄农民工的尊重和理解，来自对他们真实生活需求的关心。
劳保工作人员通过对其家庭情况、就业经历、工作地点及薪资要求、社保缴纳情况和要求，以及倾向于专职还是兼职、是否要求包食宿、能否接受夜班或加班等方面进行了详细的询问，旨在不断健全大龄农民工就业服务体系，提供职业咨询、岗位推荐、技能培训等一站式服务，努力为企业和大龄农民工搭建“零距离”平台，力求实现大龄农民工与企业的精准对接，增强企业与大龄农民工之间的适配度，让双方能够更加快速、便捷、高效地实现“双向奔赴”。
工作人员经过询问了解到，兰某一直在晋江从事纺织行业的工作，如今回乡发展，一是看好家乡的发展前景，随着乡村振兴战略的深入实施，乡村产业得到了快速发展，为大龄农民工提供了广阔的就业空间；二是为了更好地照顾自己的家庭，想要更加灵活的工作时间和工作地点，让他们能够在照顾家庭的同时实现就业；三是“落叶归根”的情怀，这些年始终关注家乡的发展与建设，希望有一日也能为乡村振兴事业和家乡的发展作出一份贡献，也算是发挥了“余热”。
工作人员向兰某表达了诚挚的感谢，考虑到他照顾家庭的需求，为其推荐了一份县城的兼职工作，这样他既可以照顾家庭也可以在本村发展绿色产业或者非农忙时做一些本村的兼职工作，同时满足了他就业和照顾家庭的需求。在社会保障方面，了解到其之前参保的是城乡居民保，便向他宣传了“多缴多得、长缴多得”的政策，鼓励他根据自身的实际情况和经济条件积极参保灵活就业保。
兰某感慨：“感谢政府部门为我们这些曾经的建设者搭建一个充满希望的舞台，让我们在人生的下半场依然能够绽放光彩，这是对我们大龄农民工的最好致敬和关怀。”
下一步，我们将持续深化打造乡村振兴人才驿站，为乡村振兴事业的发展注入多元化的人才“活水”，重视农村人口的“留”与“流”，关注大龄农民工的心理健康和社会融入问题，充分尊重大龄农民工的就业意愿，合理推荐工作岗位。同时做好大龄农民工就业引导和技能培训，摸清劳动力供需双方需求，充分利用信息化、智能化手段提高就业服务的精准性、实效性，奠定流动人口返乡、留乡以及建设家乡的良好社会基础。（濯田镇 林旭萍）