师者，传道授业解惑，甘为蜡炬和春蚕，润物无声。为引导2024年新入职员工更好更快适应工作节奏、完成角色转变，濮阳支行采用以老带新、现教现学的方式帮助新员工熟悉柜员业务操作流程、掌握业务技能。支行众位师傅各展所长，深入开展“传帮带”，在言传身教中师徒众人共同促进、一起成长。

      讲理论、带实操。在业务指导、现场实操、经验交流等日常工作中，营业室通过“一对一”、“多对一”的方式开展经验传授和理论指导，以柜面业务为主，手工技能为辅，着力提升新工的履职能力。

       谈看法、聊心得。立足于日常实际工作，围绕“师带徒”活动中的感悟收获，心得体会。徒弟在日常工作中积极向众位师傅们请教，边学、边看、边记、边做，充分发挥自身的主观能动性，将所学应用于实践，为争取早日提高工作能力和业务水平而持续努力。针对日常业务，徒弟也将在省行培训中学到的新方法与众位师傅做了分享，一定程度上提升了业务处理的效率。徒弟结合自身所学，帮助师傅们学到新的业务操作技巧，不仅激励了新工形成勤思考、用心学、大胆做的良好氛围，还激发了师傅们的学习热情，形成了师徒互帮互学、取长补短、相互促进的良性循环，诠释了濮阳支行“以老带新”传统的双赢性。

        “以老带新”是支行工作长期稳健发展的需要，是新工迅速成长的需要，是营造和谐融洽工作氛围的需要。师傅要树立大局观念，将自己的经验、心得、技巧、方法，“手把手”教给徒弟，让其迅速融入濮阳工行的集体、迅速适应自身工作岗位，在各业务工作中都能得到锤炼提升，师傅们在此基础上结合新工自身兴趣、特点，鼓励其充分发挥自身优势，为其指明了未来发展的方向。