为强化村级后备干部队伍建设，优化村级干部队伍结构，孙杏村镇深入开展村级后备力量培育储备工作，全力打造一支政治素质过硬、勇于担当、善于作为的村党组织带头人后备队伍，从而为“五星”支部创建、全面推进乡村振兴筑牢坚实的人才和组织根基。
一是召开支部书记专题座谈会，安排全面摸排、统计各村现有后备干部情况、人员信息、结构比例，并对前期摸排台账进行再整理、再完善，严格按照“德才兼备、公开公平”的原则，把有较强责任心，对基层群众感情深，热心村级事务，作风正、品行好的农村优秀青年选拔到村级后备力量队伍中。
二是及时入村走访。以各村为单位，成立以包点领导、点长、包村干部为主的后备干部摸底调研小组，对村内现有后备干部进行走访，了解其为村庄所做的贡献以及培养过程中所遇到的难题，同时，对其他有意愿到村跟岗锻炼和有志于服务村级工作的年轻人积极沟通交流，了解他们的个人经历、能力特长等情况，为村级后备干部队伍的选拔提供依据。
下一步，孙杏村镇将继续优化和完善村级后备干部的选拔和培育机制，对后备干部表现情况开展经常性分析研判，切实提高后备干部队伍的整体质量，力求打造一支政治素质好、能力素质强、群众口碑好、服务意识强的村级后备干部队伍，为实现 “五星”支部创建目标，全面推进乡村振兴战略提供源源不断的强大人才力量和坚实的组织保障。
