为进一步加强网点内控案防与风险防范能力、落实各岗位内控合规责任、增强风险防范意识、严守内控合规底线，郑州高新区支行深入贯彻郑州分行工作要求，组织开展《关键岗位一页通》和《内部控制手册》学习讨论，突出目标导向，强化过程管理，以提升全员自觉主动合规意识和风险防范能力为重点，以严格管理为抓手，持续推动内控质量提升。
守正创新-支行行长讲合规
9月以来，高新区支行张军亮行长多次组织召开《关键岗位一页通》和《内部控制手册》专题学习，通过开展集中主题学习会议，要求支行各部门、各条线、各网点组织做好内控手册和一页通的学习与应用，认真抓好落实，确保全行上下学习应用全覆盖。
高新区支行纪检员王军军组织召开《关键岗位一页通》和《内部控制手册》学习，支行个金部、网点全体现场管理人员参加，以本次学习为契机，明确网点现场管理人员岗位职责，推动员工合规履职，进一步提升基层关键岗位人员的业务能力和风险防控水平。
深学细悟-营业网点学合规
9月19日—20日，高新区支行各个营业网点利用网点晨夕会时间学习讨论《关键岗位一页通》和《内部控制手册》，了解各岗位工作职责及风险防控要点，结合业务案例积极交流、开展分析，要求各岗位员工结合自身工作实际，严格将制度要求落实到日常工作中，提升合规履职能力。
网点组织全员采取集中学习和碎片化学习相结合的方式，全体员工利用空闲时间学习内控手册和一页通，发挥典型案例对全员的警示教育作用，加强员工对案例的学习和理解，充分发挥关键岗位、关键环节和关键风险的重点控制效用，提升制度执行力和风险管控能力。
知规明理-新入行员工思合规
高新区支行张军亮行长在2024年度校园招聘新员工入职座谈会上，向新入行员工提出工作要求，要求新员工要把遵守规章制度放到工作第一位，强化法律意识、纪律意识和合规意识，政治上要与上级行保持一致，服从管理、令行禁止，争取早日在新岗位干出成绩做出亮点。
高新区支行纪检员对新入职员工开展合规培训和廉洁教育，签定《合规承诺书》、发放“银行员工严禁事项”，结合近年来发生的典型案例向新入行员工讲解《员工违规行为处理规定》重点条款，要求新入行员工转变角色，树立合规意识，珍惜职业生涯。