一、围绕专业重点，开展警示教育
各专业围绕重点环节、突出重点，由主管行长开展常态化的抓学习、常警示，夯实案防根基。
（一）9月13日商都路支行副行长姚龙组织公司业务人员进行警示教育。
（二）8月22日，商都路支行副行长董高峰组织运管条线开展帮扶会，并邀请郑州分行运行管理部人员参加。
（三）9月4日商都路支行副行长周硙组织二级支行行长、个人业务部人员进行警示教育。
（四）9月18日商都路支行副行长周硙组织召开运管专业人员开展制度培训及警示教育。
（五）9月4日商都路支行副行长左良钰组织个贷客户经理进行警示教育。
（六）9月12日商都路支行副行长左良钰组织机构与结现业务人员进行警示教育。
二、把握关键环节，开展反思大讨论
充分利用违规积分系统数据的指向性和提示性，以事件为载体，进行剖析和反思。
9月18日商都路支行纪检员组织公司业务部开展“违规积分事件剖析会”，举一反三，强化制度学习，杜绝出现类似问题，有效防范和化解风险隐患。
针对内控评价弱项指标，9月13日商都路支行副行长姚龙组织公司业务部人员开展主题为“提升内控评价指标”的“警示与反思大讨论”。
为强化履职，做好反洗钱工作，提升信息完整率。9月12日商都路支行副行长左良钰组织机构与结现业务部人员开展主题为“如何做好反洗钱工作”的“警示与反思大讨论”。
三、以事件为线索，开展检查与辅导
商都路支行纪检员到辖属网点开展履职检查，并进行节前廉洁提醒。
8月28日商都路支行副行长董高峰及支行运管部负责人到辖属网点进行督导与检查。
商都路支行会持续深耕合规文化理念，常态化开展案例警示教育，加固思想防线，树立正确的价值观，将合规文化内化于心，落实到日常工作的方方面面，不断提高管理的质量，为支行高质量发展提供保障。