为充实个人客户经理队伍，完善专业类人才选拔、培养、聘用机制，进一步为支行高质量发展提供强有力的人才保障，提升支行整体核心竞争力，2024年9月9日—9月18日，东城支行举行后备个人客户经理公开遴选。
后备人才公开遴选是支行党委结合经营发展及未来一个阶段人才队伍建设需要，完善和优化支行专业人才队伍建设一项重要举措，东城支行已连续三年举办公开遴选活动，为支行提供可持续发展的人才保证。在今年9月初，支行向全辖部室和网点公布《东城支行后备个人客户经理公开遴选实施方案》，辖内17名青年员工参加此次公开遴选。
9月9日，东城支行开展后备个人客户经理公开遴选笔试，此次笔试对参加人员专业能力进行了全面考验，为后备人才选拔打下了良好基础。
结合笔试成绩，支行于9月18日举办遴选面试。东城支行党委书记、行长唐秀珍，各主管行长和个金部负责人参会并担任评委。在面试环节，参加选手各展其能，结合个人情况、工作经历、岗位认知、个人优势、工作设想等方面，进行了精彩的自我展示。自我展示结束后，对抽取的必答题进行作答，评委现场提问，选手即兴作答，整个活动紧张有序，精彩纷呈，掌声不断，充分展现了东城支行青年员工勇于挑战、富于创新、积极进取的奋斗姿态。
活动最后，支行行长高度肯定此次遴选活动的意义，并指出：
一是各级领导干部要始终注重青年人才建设，鼓励和激励好青年员工抓住机遇，奋发有为，实现更高的理想抱负。
二是鼓励青年员工坚持学习，多考资格证，练就过硬本领，弘扬吃苦奉献精神，为支行高质量发展贡献力量。
三是希望各位青年员工为实现自己的职业目标，不断“撸起袖子，甩开膀子、扑下身子”干出属于自己的最美青春样子。