为加强内控合规建设，振兴支行组织了一次深入的合规文化学习，重点围绕内控管理、警示教育和员工违规行为展开。行长在会上详细解读了以下内容
首先，行长介绍了涉刑案件的范围，明确区分了业内案件和业外案件，并强调了如何有效防范这些违法行为对银行和客户的侵害。
其次，关于员工管理权限的理解，行长指出，不同层级的分行根据劳动合同签订的情况，对辖属员工拥有相应的管理权，确保管理规范有序。
在涉及员工违规行为的处分方面，行长强调了核减绩效收入的标准，明确了根据不同处分等级，核减相应的年度绩效收入比例，从警告到撤职处分，标准清晰。
最后，对于刑事司法判决认定的事实，行长说明这些可作为行政处分的依据，进一步强化了合规管理的重要性。
此次学习为全体员工敲响了警钟，提升了大家的合规意识与防范能力。