9月5日，福建省管干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神专题研讨班第一期结业式在福州举行，福建省委副书记、省长赵龙出席并作总结讲话，强调要有改革的精神、改革的思维、改革的方法，弘扬福建人“敢为天下先、爱拼才会赢”的精神，打破惯性思维、摆脱路径依赖，主动想事、主动干事，作为社区工作者，要结合社区实际，拿出更多改革实招硬招，项目化、清单化、具体化抓好落实。
在快速发展的现代社会中，社区作为社会治理的基础单元，其发展状况直接关系到居民的日常生活质量和幸福感。社区干部作为社区治理的中坚力量，其思维模式和工作方式对社区的发展起着决定性作用。然而，在面对日新月异的社会变化和复杂多样的居民需求时，部分社区干部仍存在惯性思维，这在一定程度上制约了社区服务的效率和质量。因此，打破惯性思维，创新工作方法，是当前社区干部必须面对的课题。
惯性思维是指因长期形成的固定模式而导致的思维定势。在社区工作中，这种思维定势表现为对传统工作方法的过度依赖，对新兴事物和方法的排斥，以及对问题解决的僵化处理。这种思维模式不仅限制了社区干部的视野和思路，还可能导致工作效率低下，无法满足居民日益增长和多样化的需求。
随着社会的快速发展，居民的需求也在不断变化。打破惯性思维，能够使社区干部更好地把握社会发展的脉搏，及时调整工作方法，以更好地满足居民的需求。
惯性思维往往导致工作方法的僵化，而打破这种思维模式，可以激发社区干部的创新意识，探索更高效的工作方法，提高工作效率。
服务群众是社区干部的核心职责。打破惯性思维，可以使社区干部更加关注居民的需求和反馈，从而提供更加贴心、高效的服务。社区干部应保持开放的心态，不断学习新知识、新技能。通过参加培训、阅读书籍、网络学习等方式，拓宽视野，更新知识结构。
在工作中，社区干部应善于反思和总结经验教训，及时发现和改正工作中的问题。通过反思和总结，可以逐渐摒弃惯性思维，形成更加科学、合理的工作方法。
社区干部应具备创新精神，敢于尝试新的工作方法。在保证工作效果的前提下，可以适度尝试创新，以更好地满足居民的需求。
社区干部应加强与居民、其他社区干部、上级部门的沟通交流，了解居民的需求和意见，借鉴其他社区的成功经验，从而不断完善工作方法。
可以通过建立激励机制，鼓励社区干部积极参与创新工作。对于在工作中表现出色的干部，应给予适当的奖励和表彰，以激发其工作热情和创新意识。
打破惯性思维是社区干部必须面对的课题。通过增强学习意识、善于反思和总结、鼓励创新和尝试、加强沟通交流以及建立激励机制等措施，可以逐渐摒弃惯性思维，形成更加科学、合理的工作方法。只有这样，才能更好地服务群众，推动社区的持续发展。