在当今这个日新月异的时代，在新福建的发展进程中，充满着“攻坚克难、求新求变、敢于担当”的勇气和干劲，今年省委部署深化拓展“三争”行动，就是要在“敢”字上久久为功、持续发力，这正是推动“敢为争先”的关键所在。
首先，敢为争先要迎难而上。在面对当前经济发展的挑战和压力时，福建实施“深学争优、敢为争先、实干争效”，以此作为学习贯彻党的二十大精神的实际行动，积极打破困境，展现了攻克困难的决心。历史长河中，“敢为人先、爱拼会赢”一直是福建人骨子里的基因。从“下南洋”到“出海从商”，再到上个世纪80年代55位厂长经理联名呼吁“松绑放权”，开启国有企业改革的先河。无不展现了福建人不畏困难险阻，敢啃硬骨头的精神。这种敢闯敢试的精神在福建的发展历程中屡见不鲜，使我们在各个时期都能够迎难而上，取得令人瞩目的成绩。
其次，敢为争先要向新而行。在新的时代背景下，福建深化拓展“三争”行动，要求在“敢”字上久久为功、持续发力。这就要求我们必须紧跟时代步伐，勇于创新求变。正所谓：“惟保守也，故永旧；惟进取也，故日新。”敢为争先要求我们在工作中，应该勇于尝试新方法、新思路，不断寻求变化，以激发我们的胆识。要敢于突破传统思维模式，抛开惯性思维，才能挑战自我，不断追求卓越。这样在面对新形势、新变化时，我们才能够准确把握，确立新的解决问题的思路、机制和举措。只有保持对新的追求，才能在激烈的竞争中保持领先地位。
最后，敢为争先要担责于身。习近平总书记指出：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻”。担当精神是胆识的体现，在推动敢为争先行动中，内因是个人觉悟，外因在组织引导，个人觉悟和组织引导的相互作用。干部在个人层面要舍弃“多干多错、少干少错”的消极心态，应该勇于承担责任，积极面对问题，要有为事业担当的决心。组织则应以正确用人导向引领干部敢于创业担当，让他们打消顾虑、轻装上阵，以敢闯敢试、只争朝夕的奋进姿态，助推福建的现代化进程。
当前福建处于高速发展的道路上，作为基层干部，我们要持续发扬敢为争先、求新求变的精神，拿出攻坚克难、敢于担当的勇气和干劲。这种精神不仅是福建过去取得成就的关键所在，更是面对未来挑战的强大支撑。相信在新的时代浪潮中，我们必将以更加昂扬的姿态，更加果敢的行动，取得更加优异的成绩。
