正值“双节”来临之际，繁城回族镇抓住外出人员大量返乡这一有利时期，加大实施“雁归工程”力度，广泛摸排外出务工经商人员、大学毕业生等返乡人才，着力打造政治素质高、业务能力强、群众口碑优的村级后备人才队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强人才保障。
一是严格把控标准，念好“选”字诀。坚持德才兼备的用人标准，严把“入口关”，采取“个人自荐＋组织推荐＋群众推荐”的方式，建立健全大学生、退伍军人、乡贤能人、村级致富带头人等村级后备人才库，并严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，充盈后备人才“蓄水池”。利用节日目前共有68人纳入村级后备人才库，其中本科5人，大专39人，有效化解了村干部队伍“青黄不接、后继乏人”的“燃眉之急”。
二是创新培养方式，念好“育”字诀。坚持“按需供给、因材施教”的培养理念，制定后备人才培养帮带方案，把村级后备人才培训纳入全镇教育培训体系，建立“一对一”导师帮带机制，组织支部书记、村干部、驻村第一书记等与后备人才结成对子，通过压担子、交任务、抓落实的方式，帮助其在实践中积累经验、增长才干，不断提高村级后备干部履职能力和综合素质。
三是健全管理机制，念好“管”字诀。通过建立村级后备力量台账，按照“一人一档”原则，完善长期跟踪机制，动态掌握后备干部的基本情况。建立动态调整机制，实行“能者上、庸者下”的调整措施，既综合比选“排队”，又允许破格“插队”，更果断淘汰“出队”，对不合格、不适宜人选及时调整出库，不断增强村级后备人才队伍生机活力。
下一步，繁城回族镇将继续利用节假日优秀人才返乡契机，打好“感情牌”，不断吸纳各类人才加入村级后备人才库，打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备力量，为全面推进乡村振兴奠定坚实的人才支撑。