辽宁丹东东港支行组织辖内网点学习《员工异常行为网格化智能化排查办法（2022年版）》

         为规范和加强全行员工异常行为排查管理工作，有效防范涉刑案件，总行对《员工异常行为网格化智能化排查管理办法（试行）》（工银规章〔2020〕113号）进行了修订，形成《员工异常行为网格化智能化排查办法（2022年版）》。2024年9月18日，东港支行营业室组织员工对该文件进行学习。

        我行排查工作坚持以下原则：（一）关爱员工、防微杜渐，（二）依法合规、严格保密，（三）实事求是、客观公正，（四）一岗双责、落实责任，（五）网格化管控，智能化排查。。

         该文件详细介绍了员工在工作表现方面的异常行为，社会活动方面的异常行为，投资消费方面的异常行为以及其他方面的异常行为。介绍了排查方法有日常观察，交心谈心，检查调查，走访家访，智能排查，接受举报，综合分析及特定分析等。

         通过对本文件的学习，我们在以后的工作中会更加规范自己的行力，始终用高标准，严要求，不断强化自身的纪律意识，在日常的工作中自重、自醒、自警、自励。

         9月18日，东港前阳支行组织开展遵规守纪日学习活动，支行纪委书记吴志强参加本周遵规守纪学习日，主要学习《关于印发《员工异常行为网格化智能化排查办法(2022年版)的通知》， 主要内容员涉及员工在工作表现、社会活动、投资消费等方面存在的58条异常行为。 吴书记结合个金营销风险管理日常检查情况和五起违反中央八项规定典型问责通报和近几年我行发生的不同类别典型案例进行警示教育，重点强调员工在飞号飞密、信用卡套现和帮助他人套现、经商办企业、出租出借账户、以贷养贷、酒驾醉驾等违规行为。通过今天的学学习，网点负责人作为格长，进一步了解员工异常行为智能化排查方式和方法，全网点员工更加重视58条异常行为规定内容，珍爱职业生命、规范职业操守、自控投资消费、把握社会交往，防止小异常演变为大问题。

         聚财支行利用夕会时间学习“关于印发《员工异常行为网格化智能化排查办法》”，旨在加强员工行为管理，提高工作效率。采用网格化智能化技术，对员工行为进行排查和管理。通过建立员工异常行为排查体系，将员工行为分为正常行为和异常行为两类，对异常行为进行及时处理和纠正，以达到提高员工工作效率和防范风险的目的。在学网过程中，聚财支行员工积极参与，对网格化智能化排 查办法有了更深入的理解和掌握。下一步，聚财支行将继续加强员工行为管理，积极采用先进的管理方法和技术，为客户提供更优质的服务。

         为进一步加强内部管理，防范风险隐患，东港碧海支行利用9月18日班后时间组织全体员工深入学习《员工异常行为网格化智能化排查办法》。

在学习过程中，员工们对异常行为的表现形式有了更清晰的认识。重点强调各行行长作为格长要对员工工作行为的监督，务必做到客观公正、依法合规。会议上更是提到了信用卡的规范使用问题，一定不要套现，做到按时还款。通过此次学习活动，东港碧海支行全体员工不仅提高了风险防范意识，也增强了自我约束能力。我们将在今后的工作中继续严格遵守规章制度，自觉抵制异常行为，为银行的稳健发展贡献自己的力量。