"深学争优、敢为争先、实干争效"行动是中国共产党提出的一系列工作要求，旨在通过深化学习、勇于担当、勤奋工作和追求实效，推动各项工作的高质量发展。用人导向机制是指在这样的行动中，如何选拔、培养和使用人才，以确保组织目标的实现和工作效率的提升。
根据最新的信息，用人导向机制在"深学争优、敢为争先、实干争效"行动中的具体实施包括以下几个方面：
1、突出政治标准：在选人用人过程中，首先考虑政治素质，确保干部忠诚干净担当，符合新时代好干部的标准。
2、一线考察干部：通过深入工作一线，实地考察干部的工作表现和能力，以此作为选拔任用的依据。
3、发挥考核作用：将平时考核、年度考核和绩效考核的结果作为选人用人的重要参考，强化考核结果的运用，树立讲担当、重实干、重实绩的鲜明导向。
4、严肃执纪问责：对于不作为、慢作为、假作为等问题，要严肃查处，同时为受到不实反映的干部澄清正名，消除顾虑。
5、典型选树机制：挖掘在服务高质量发展、保障高水平安全、实施高效能监管等方面具有首创性、引领性、突破性的案例，通过表彰表扬等形式，发挥典型示范作用。
6、宣传报道机制：通过多种渠道和方式，深入报道行动中的新举措、新经验、新成效以及先进典型，营造争优争先争效的良好氛围。
这些措施有助于构建一个公正、透明、高效的用人环境，激励干部职工积极参与到"深学争优、敢为争先、实干争效"行动中，从而推动组织目标的实现和工作效率的提升。
--福建省龙岩市长汀县南山镇人民政府戴珲