为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的系列重要指示精神，助力“技能义乌”建设，为提高我市从业人员的业务知识储备和技能水平，稠江街道联合义乌市人才集团、臻信、东辉、工商学院、机电技师学校等培训机构开展高技能人才培训活动，鼓励各社区、共建委开展高技能人才培训。
高技能人才培训的价值引领
1. 对于劳动者而言，专业技能证书是劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识与技能标准鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。同时也是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
2.对于用人单位，高技能人才的注入，帮助企业更有效地培养员工的核心竞争力。
3.对于社会，高素质人才能够促进经济增长，提升生产效率，高素养队伍的建设有助于社会的稳定，国家的发展。
网格员走访印刷企业，鼓励员工参加印刷操作员职业技能竞赛
网格员走访理发店，发动劳动者参加美发师职业技能竞赛
高技能人才培训面临的挑战
在高技能人才培训工作之初，社区推广及其困难，劳动者、用人单位一听就是拒绝，兴业社区对此项工作面临的难度进行了总结：
- 思想的影响：在信息时代，大家接触到的各种思想观念日益多元化，对于考取高技能证书有各种看法，有的人认为证书无用，单位也没有要求必须要有证书，也有人认为这是政府部门在完成任务，实际考取难度很大，还要付出培训费用，一听就像在诈骗。
- 培训考试耽误时间：参加高技能人才培训和考试需要劳动者请假一天的时间参加，很多劳动者一听说要请假，直接拒接。
- 单位支持不够：高技能培训的影响没有到达用人单位，很多单位甚至对此类宣传表示烦躁，不认可，没有意识到高技能人才的注入会给企业带来的优点，也没有给予对应的高技能人才优待，对高素质人才不够重视。
高技能人才培训实施策略
为克服高技能人才培训无人报名的困境，兴业社区在辖区范围内开展了全面的宣传发动，采取了下列几项措施：
- 社区辖区全面宣传：网格员对相关用人单位挨个走访，宣传高技能人才培训，向企业负责人传达高素养人才培训政策，宣传人才培养的能为企业带来的益处。
- 社区干部带头：兴业社区沈书记以及符合报名条件的其他三位同事，带头报名参与了劳动关系协调员的考试，并在短暂的准备后三人纷纷通过取证，在后续的高技能人才培训报名中起到了带头鼓励作用，让大家不再畏惧考试难度，纷纷表示愿意报名试试。
- 证书作用一对一宣传：对用人单位符合条件报名的个人，兴业社区网格员挨个上门开展一对一的宣传，告知他们稠江街道为鼓励大家参与高技能人才培训，已经承担了考试培训费用，在考取三级证书后还能通过“浙里办”APP申请“技能人才补贴”，极大的鼓励了辖区劳动者报名参与。兴业社区在8月份完成报名16人。
- 考证人员后勤服务：兴业社区为报名高技能人才培训的人员建了微信群，通过群聊，在群里不定时鼓励大家学习理论知识，关心学员情绪，让他们不要担心和焦虑，通知学员培训考试的具体时间和细节。
社区干部带头参与高技能人才培训、考证
网格员走访理发店，发动劳动者参加美发师职业技能竞赛
网格员走访企业，发动人事参加劳动关系协调员培训
通过微信群维系报名人员情绪，保障报名人员参考率
高素质队伍的建设，有利于劳动者、有利于用人单位、有利于社会发展。希望通过街道、社区的不断宣传和努力，能够有越来越多的人意识到技能培训、高素质人才培养的重要性，加入到学习的队伍中来。