党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确指出，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。推动干部敢为善为既是干部队伍建设的应有之义，也是中国式现代化的必然要求，必须综合施策、多措并举、对症下药，把干部愿作为、敢作为、善作为的内生动力源源不断激发出来。
优化选人用人。正确的选人用人导向是激励干部担当作为的重要方式，要始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔具有良好品德、丰富实践经验和技能的人才，锻造思想过硬、本领过硬、作风过硬的高素质基层干部队伍。通过公开、公平、公正的选拔程序，让优秀人才脱颖而出，为干部队伍注入新的活力。同时，要注重从基层一线、艰苦岗位选拔干部，让那些真正了解群众需求、有实践经验的干部得到重用，形成干部在基层成长、从基层选拔的良好导向。
提升干部素质。面对新形势、新任务，必须一刻不停地强化干部队伍能力建设，把教育培训和实践锻炼相结合，积极开展理论学习和实践，要把锤炼干部与时俱进、敢为善为的高强本领作为激励干部担当作为的关键之举，强化实践导向，推动干部争先恐后到基层去、从基层一步一步成长起来，让党员干部在急难险重任务中经受考验、增长才干，在困难逆境中磨炼意志，在挑战考验中提升本领 。引导干部敢于直面问题，在关键时刻和危急关头豁得出来、顶得上去、经得住考验，推动干部在严峻复杂的斗争中锤炼斗争意志、把握斗争规律，增强善于斗争的实践本领。
坚持严管厚爱。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性。在加强干部约束监管的同时，全力营造良好干事创业氛围，激发干部敢闯敢试的创业精神。落实容错免责机制，鼓励干部干事创业、大胆作为。用好谈心谈话制度，注重精神鼓励，畅通与干部沟通交流的渠道，鼓励干部讲真话、讲实话、讲心里话，让干部感受到组织的温暖和关怀。同时，认真落实干部保障制度，切实做到在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、人文上关怀。