2024 年 9 月 10 日至 12 日，光大绿色环保 2024 年度人力资源专题培训在光绿生态科技（常州）有限公司如期开班，共计 50 人参与。此次培训班认真贯彻落实朱福刚总裁2024年中期会议讲话精神——要全面盘活、用活、激活“人才”这一资源，从制度层面最大程度实现能者多劳、多劳多得、庸者少得不得，构建公平公正的薪酬体系及目标绩效体系，从根源处解决束缚公司发展的问题，增强发展的核心动能。
一、培训与交流
培训期间，内部讲师分别对员工招聘录用、考勤管理、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理全过程内容进行宣贯，并结合典型案例深入培训，学员们积极探讨，踊跃发言。
讲师授课
培训交流&个人心得分享
二、警示教育
绿色环保监察部的刘俊同志就人事工作廉政风险与防控以及身边“微腐败”、不正之风开展了警示教育，在人力资源工作的各个环节中，应当始终保持头脑清醒，严格遵守法律法规及公司的各项规章制度。此外，还需要加大干部人事工作信息的公开力度，增强人事工作的透明度，使人事工作在阳光下开展。
三、总结与展望
光大绿色环保行政和人力资源部副总经理（主持工作）晏维福同志对本次培训总结讲话：为期两天半的人力资源培训内容充实，日后工作中，人力资源条线同事应严格遵守各项规章制度，扎实基础工作，强化绩效管理考核和后备干部选拔，做好员工关怀以增强归属感；本次培训提升了学员岗位专业技能和职业素养，未来将以多种形式开展此类培训，提升人力资源团队专业度，为公司长远发展做好人才支撑，同时，也祝愿各位在自己的岗位绽放光彩。
合影