在新时代的征程中，加强干部队伍建设至关重要。干部是推动各项事业发展的中坚力量，而改进干部考核工作则是提高知事识人穿透力精准度的关键所在。
干部队伍建设，犹如大厦之基石。一支高素质的干部队伍，能够为国家的稳定发展、人民的幸福生活提供坚实保障。他们肩负着重大的责任和使命，需要具备坚定的政治信仰、卓越的领导能力、务实的工作作风和高尚的道德品质。只有不断加强干部队伍建设，才能确保党和国家的事业始终沿着正确的方向前进。
改进干部考核工作，是提升干部队伍素质的重要手段。传统的考核方式往往存在片面性、单一性等问题，难以全面、准确地反映干部的真实表现。如今，我们需要建立更加科学、合理、精准的考核体系。一方面，要注重多维度考核，不仅看干部的工作业绩，还要考察其政治素质、道德品行、廉洁自律等方面。另一方面，要丰富考核方式，综合运用日常考核、年度考核、专项考核等多种手段，全方位了解干部的工作状态和能力水平。
提高知事识人穿透力精准度，是为了更好地选拔任用优秀干部。只有准确地了解干部的优点和不足，才能把合适的人放在合适的岗位上，做到人尽其才、才尽其用。这就要求我们在考核过程中，要深入实际、深入基层，通过实地调研、走访群众、听取意见等方式，全面掌握干部的工作情况和群众口碑。同时，要善于运用大数据等现代信息技术，对干部的工作数据进行分析，为干部考核提供更加客观、准确的依据。
加强干部队伍建设，改进干部考核工作，提高知事识人穿透力精准度，需要各级党委和政府高度重视、积极行动。要加强对考核工作的组织领导，明确考核责任，确保考核工作公平、公正、公开。要加强考核结果的运用，对考核优秀的干部进行表彰奖励、提拔重用，对考核不合格的干部进行批评教育、调整岗位，形成良好的激励约束机制。
“为政之要，莫先于用人。”在新时代的浪潮中，让我们以更加坚定的决心、更加科学的方法、更加精准的考核，加强干部队伍建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。