济源分行积极开展“三新人员合规培训”、“新员工讲合规”、“支行行长讲合规”、“师傅带徒话合规”等系列活动

为进一步提升“三新人员”合规意识和专业素养，2024年9月11日，济源分行内控合规部经理刘源平以“树合规风 做合规人”为题讲授合规第一课，引导“三新人员”提高思想觉悟，树立规矩意识，自觉坚守合规底线。

刘经理围绕保障新员工职业生涯发展和少走弯路错路两个维度，讲授了四方面内容：一是讲解工行内控合规文化及禁止性规定，介绍总行合规文化、新时期“十大禁令”和员工行为基本类禁止规定20条；二是讲解《员工违规行为处理规定》，对员工容易触发的违规行为进进行提醒，对易发违规行为做了概述，并对违规经商办企、信用卡套现、违规资金往来、违规代客保管物品、违规代客办理业务、违反身份认证与集中授权平台管理规定等新员工容易触碰到的违规行为和对应处罚进行重点讲解；三是强调不破“底线”不逾“红线”不碰“高压线”，要求新员工算好“职业生涯账、经济账、名誉账、家庭账”这人生四笔账；四是介绍《内部控制手册》使用方法，展示了内部控制手册电脑端进入路径和相关案例手机端学习路径。

开展涉刑案件警示教育。刘经理详细介绍《刑法》中与职务犯罪相关的部分法律条文，并筛选某“国有大行员工利用职务便利，盗取企业资金”等案件，分析其违规点和处理依据，以案为鉴，警示三新人员牢固树立红线不可碰、底线不可触的合规理念。

为持续推进分行合规文化建设，发挥合规正向引领、示范效用，按照2024年内控合规“质量锻造年”主题活动工作安排，济源分行开展“新员工讲合规”活动。

本次活动由2023年入职的优秀员工崔靓等人聚焦新入职员工日常工作中的重点、难点，分享对合规文化核心理念的认识、对合规履职的方法实践，并以“办理大额现金收款未全部清点”为例，向大家介绍了现金收付业务的风险点，倡导新员工建立良好的操作习惯，形成合规意识。在业务办理过程中，做到心有所思、言有所戒、行有所止。

通过优秀员工生动、形象的合规经验分享，在新员工心中埋下一颗“合规”的种子，加快新员工合规意识建立，助力新入职员工职业生涯开好局、起好步。

2024年9月11日，济源分行举办了新入职员工交流座谈会，会上营业部经理张新云作为优秀支行行长代表，从“合规、尽责、好学”入手，结合基层网点风险点及自身工行成长经历，与新员工分享实际工作中遇到的合规案例，将合规理念深深根植于她们心中，助力新员工快速成长。

 本次行长讲合规课采取提问和互动的模式，内容新颖，主题突出，着力强调了内控合规管理的重要性和必要性。通过此次别开生面的合规活动，能够更好地将合规理念传达给新入职员工，厚植了合规理念，取得了良好的效果。

为传承和发扬工行“传、帮、带”的优良传统，加快新入行员工的适岗融入过程，为新员工“扣好第一粒扣子”。2024年9月11日，济源分行组织开展“师傅带徒话合规”活动，让新员工更加深入了解合规，守好合规大底，筑严安全防线。 

主讲人赵佩佩老师分享了她与徒弟的合规经验：一是在日常工作中，做到以身作则，树立正确的工作态度、职业素养和服务意识。二是对于银行网点的各项业务，详细讲解操作流程和注意事项，注重细节，让徒弟养成良好的工作习惯。三是鼓励徒弟勤提问题、提好问题，并及时解答，帮助他们加深对业务的理解。四是不断向徒弟强调合规的重要性，在业务办理过程中严格遵守规章制度，养成按规章制度办事的观念，不要凭“经验”操作。

来自营业部的崔诺结合师傅李桐传授给她的经验，讲述师带徒传承合规的故事。从与客户沟通、日常操作、风险控制三个方面，向大家介绍对合规的认识。表示在工作中，要树立合规意识，在学习新知识、新技能的同时，严格把握风险点，不断提升自身业务水平，为客户提供更好的服务。

活动中，新员工踊跃向讲师提出自己在合规方面的疑问，发表合规感悟，现场合规文化氛围浓厚。