三新人员合规培训
为进一步提升三新人员合规意识和专业素养，2024年9月11日，济源分行内控合规部经理刘源平以“树合规风 做合规人”为题讲授合规第一课，引导三新人员提高思想觉悟，树立规矩意识，自觉坚守合规底线。
加强法律法规宣导。刘经理深入浅出地讲授了合规文化核心理念和合规履职基本知识，重点解读了新时期“十大禁令”、《员工违规行为处理规定》、《内部控制手册》等内容，以树立合规理念为目标，力求贴近岗位实际，将合规意识融入职业发展，增强岗位适应能力和合规履职能力。
开展案防警示教育活动。刘经理详细介绍《刑法》中与职务犯罪相关的部分法律条文，并筛选某“国有大行员工利用职务便利，盗取企业资金案件”，分析其违规点和处理依据，以案为鉴，警示三新人员牢固树立红线不可碰、底线不可触的合规理念。
新员工讲合规
为持续推进分行合规文化建设，发挥合规正向引领、示范效用，按照2024年内控合规“质量锻造年”主题活动工作安排，济源分行开展“新员工讲合规”活动。
本次活动由2023年入职的优秀员工崔靓聚焦新入职员工日常工作中的重点、难点，分享对合规文化核心理念的认识、对合规履职的方法实践，并以“办理大额现金收款未全部清点”为例，向大家介绍了现金收付业务的风险点，倡导新员工建立良好的操作习惯，形成合规意识。在业务办理过程中，做到心有所思、言有所戒、行有所止。
通过优秀员工生动、形象的合规经验分享，在新员工心中埋下一颗“合规”的种子，加快新员工合规意识建立，助力新入职员工职业生涯开好局、起好步。
支行行长讲合规
2024年9月11日，济源分行举办了新入职员工交流座谈会，会上营业部经理张新云作为优秀支行行长代表，从“合规、尽责、好学”入手，结合基层网点风险点及自身工行成长经历，与新员工分享实际工作中遇到的合规案例，将合规理念深深根植于她们心中，助力新员工快速成长。
本次行长讲合规课采取提问和互动的模式，内容新颖，主题突出，着力强调了内控合规管理的重要性和必要性。通过此次别开生面的合规活动，能够更好地将合规理念传达给新入职员工，厚植了合规理念，取得了良好的效果。
下一步济源分行将按照内控合规“质量锻造年”主题活动要求，序时开展合规活动，持续营造浓厚的合规文化氛围，保持业务和合规经营的同步稳定发展。
师傅带徒话合规
为传承和发扬工行“传、帮、带”的优良传统，加快新入行员工的适岗融入过程，为新员工“扣好第一粒扣子”。2024年9月11日，济源分行组织开展“师傅带徒话合规”活动，让新员工更加深入了解合规，守好合规大底，筑严安全防线。
主讲人赵佩佩老师分享了她与徒弟崔诺的合规经验：一是在日常工作中，做到以身作则，树立正确的工作态度、职业素养和服务意识。二是对于银行网点的各项业务，详细讲解操作流程和注意事项，注重细节，让徒弟养成良好的工作习惯。三是鼓励徒弟勤提问题、提好问题，并及时解答，帮助他们加深对业务的理解。四是不断向徒弟强调合规的重要性，在业务办理过程中严格遵守规章制度，养成按规章制度办事的观念，不要凭“经验”操作。
来自营业部的崔诺结合师傅传授给她的经验，讲述师带徒传承合规的故事。从与客户沟通、日常操作、风险控制三个方面，向大家介绍对合规的认识。表示在工作中，要树立合规意识，在学习新知识、新技能的同时，严格把握风险点，不断提升自身业务水平，为客户提供更好的服务。
活动中，新员工踊跃向讲师提出自己在合规方面的疑问，发表合规感悟，现场合规文化氛围浓厚。下一步，济源分行将持续打造和搭建“体验式”员工合规教育平台，推进员工合规教育走深走实。