为加强青年员工队伍建设，充分发挥青年员工干事创业激情，2021年4月1日，常州天宁支行召开青年员工座谈会，支行班子、各科室负责人、团支部书记以及35周岁（含）以下销售类岗位青年员工参加。
天宁支行35周岁（含）以下青年员工占在岗员工总数的56%,如何充分调动青年员工工作积极性，发挥青年员工朝气活力，最大化凸显青年员工战斗力，是支行亟待解决的短板之一。
座谈会上，33名青年员工敞开心扉，从自我认识、职业发展、客户服务、产品营销、业务操作、内部沟通、支行发展等方面做了深入交流和热烈讨论。
陈峰副行长对大家的积极发言给予充分肯定，有针对性地回应了青年员工关切的问题并进行答疑解惑。同时结合支行人员结构现状，从可持续发展的高度出发，对青年员工提出如下要求：一是要增强责任意识和担当意识，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，保持初心，砥砺奋进。二是要加强学习，不断提高业务素养，增强拓展能力，将各类技能内化于心、外化于行。三是要努力学习先进经验，向身边榜样看齐，脚踏实地践行好每个岗位责任、完成好每项目标任务、履行好每份职责义务。
下一步，天宁支行将坚持重实干、重实绩的用人导向，进一步拓宽员工晋升通道，加快年轻干部的储备、培养和选拔，引导青年员工早日成长为天宁支行经营发展的生力军、主力军。