9月11日上午，长安支行、地安门支行、自贸试验区支行以“传承与创新助力合规发展”为主题，围绕“师带徒”运行机制、合规理念有效传承、合规操作习惯养成、明晰红线底线等，开展经验分享活动。
经验分享活动定位
为更好地践行和传承我行优秀合规基因，彰显合规文化生命力，开展此次“师带徒”经验分享活动。经验交流分享紧紧围绕有效传承合规理念、树牢合规操作习惯、凝练总结经验实招，进—步实现理论传承、业务传承、纪律传承的有机统一。
精心筹备和组织开展
为更好地践行合规传承，达成互学互促的效果，此次“师带徒”经验分享活动岗位覆盖面广、人员参与度高，3家支行甄选6名经验丰富的“师傅”和6名充满活力的“徒弟”，岗位涉及网点负责人，专业部室对公客户经理、网点个人及对公客户经理、客服经理。“师傅”以面对面交流的方式介绍传承历程和宝贵经验，每一句话，每一个案例，都包含了对工作的热爱和奉献。“徒弟”讲述在工作中遇到困难时，师傅给予的帮助和教导，种下合规的“种子”，增强了归属感和责任感。同时。“徒弟”充满洞察力的问题，也让“师傅”从新视角中感受到无限潜力和活力。“师带徒”机制模式是经验与创新的双轮驱动，进一步促进老员工与新员工之间的深度合作，是活力和动力的有机结合，是助力支行高质量发展的有效举措。
经验交流互学效果
长安支行选取了业务全面的青年“师傅”，从师徒角色转化的角度，分享了自己从徒弟成长为小师傅的心路历程以及对合规理念的认识；自贸试验区支行选取了网点负责人“师傅”，从激发员工内生动力的角度，分享了加强团队建设、提高员工凝聚力的实效举措；地安门支行选取营销岗位“师傅”，从专业角度分享主动思考和经营风险的理念。
此次经验分享活动，各岗位人员以理论传承、业务传承、纪律传承为主线畅所欲言，大家都深刻体会到传承与创新的结合是推动支行发展的关键。通过理论传承，认同感和使命感得到进——步增强，坚定了追求理熄、克服困难的基石；业务传承，掌握专业知识，不断提升岗位技能，激发内生动力，推动创新发展；纪律传承，严于律己，坚守红线底线，走好职业生涯之路。