为进一步提高新员工合规意识，碌曲支行组织向新员工讲授合规故事，以老员工“结对子”的方式，实现对新员工合规教育的“传帮带”。
一是树立合规意识，明确底线红线。按照总行“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”十六字合规文化理念要求。组织向新员工讲授合规故事，深入了解合规文化，将合规意识深植心间。
二是坚持防微杜渐，严守规章制度，时刻紧绷内控案防之弦，强化管理人员“一岗双责”意识。完善内部管理制度，确保每一项业务流程都有章可循、有规可依。
三是加强账户开立排查，严控开户质量，通过加大对对公账户的排查力度，通过实施“精准识别、严格审查”的策略，对新开户账户进行风险评估和双人实地尽调，确保客户身份的真实性与业务背景的合法性。
本次内控合规培训活动，以提升新员工内控案防意识为目的，夯实内控合规基础，引导全员上下树立正确的经营观和业绩观，切实履行内部管理责任，提高自身业务能力和风险水平，做到堂堂正正办业务，规规矩矩办实事，为客户提供更优质的服务。