为提升专业履职能力，促进新员工对公司的全面了解，贯彻落实总公司“职场加油站”系列培训活动，围绕“强技能”、“提素质”两大主题，9月6日，浙江分公司组织开展2024年新员工和嘉兴内勤员工培训。
分公司人力资源部、综合管理部、风控合规部、财务部、运营部分别就公司人事制度、声誉风险管理、公文写作、反洗钱、财务制度、运营流程及消保知识介绍、党建知识等方面内容进行了培训。
培训伊始，由分公司人力资源部负责人带领大家开展第一议题学习，学习《二十届三中全会关于推进中国式现代化决定》，并组织观看党风廉政警示教育片——《围猎：行贿者说》第三集。
随后，人力资源部重点介绍了公司的组织架构、考勤管理、薪酬福利、员工假期管理等相关内容，这些关系到员工自身的利益，让员工更加清楚公司的规章制度，严格要求自己，按照公司的章程来规范自己。在了解自己需要履行义务的同时，也让员工知道自己拥有哪些权利。
运营部对《工银安盛个人客户信息保护管理办法》及金融消费者八大权利进行了详细讲解。
综合管理部讲授《声誉风险管理》和《公文写作与公文系统操作》课程，让大家通过相关案例和测试进一步了解声誉风险管理的重要性，帮助大家梳理公文写作要求，以及如何正确规范使用公文系统。
财务部讲授财务制度，结合实际工作案例对费控系统操作、重点科目及相关报销标准进行深入讲解。
风控合规部围绕当前金融机构反洗钱义务及外部监管制度要求，着重对反洗钱专业知识和相关案例进行深入讲解。
新员工是公司的新血液，是公司发展的储备力量。本次培训对新员工在短期内融入企业文化、自觉遵守公司规范提供了极大的帮助，提升新员工自身素质及团队凝聚力的同时也加强了对企业的认同感，对更好的融入团队和开展工作起到了重要的作用。
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