按照省委组织部《关于做好村党组织带头人后备力量培育储备三年行动有关工作的通知》（晋组通字〔2024〕9号）、市委组织部《关于做好村党组织带头人后备力量培育储备三年行动的实施意见》（朔组通字〔2024〕15号）指示精神，通过实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，培养选拔一批综合素质高、发展潜力大、工作思路清、内生动力足的村党组织书记后备力量，着力破解村级带头人难选、难留等问题，激活村党组织带头人队伍源头活水，为推动乡村全面振兴提供坚强组织保证和人才支撑。
包村片领导赵青春，包村干部李德超进村参加由村“两委”干部、在村党员、村民代表和到村任职工作大学生参加的座谈会，赵青春详细了解掌握村内情况，向现任村干部讲清政策，切实做好思想工作。西盐池村支部书记兼村委会主任朱海文对村内基本情况以及任职期间所做工作成效进行介绍，并指出目前村内所存在的问题，同时组织与会人员对村“两委”班子、班子成员特别是村党组织书记进行民主测评，作为村“两委”班子届中分析的重要依据。
调研摸排工作组除与村党组织书记、村委会主任、个别村“两委”其他干部进行单独谈话外，还与离任“两委”主干、老党员、村民代表、“两代表一委员”、村内致富能人、困难家庭、信访群众、留守老人等人群进行交谈，全面掌握村“两委”班子运行情况、村干部及到村工作大学生履职情况、矛盾隐患、家族宗族势力、“村霸”及涉黑涉恶问题等，提出后备力量推荐人选，了解推荐人选基本情况。同时随机入户走访党员、村民，重点了解群众对村“两委”班子及干部的认可度、急难愁盼事项、存在问题及意见建议，询问在村、在外人才，了解推荐人选的基本情况。
通过集体座谈以及入户走访了解村内各方面情况，重点掌握了村内人才情况，推荐出村党组织书记后备力量人选。下一步将继续加大宣传力度，继续挖掘优秀人才，加强村党组织书记后备力量储备。