为切实做好2024年度下半年初级消防员衔级晋升培训工作，切实加强队伍骨干人才建设，提升拟晋升人员素质能力，新余市消防救援支队采取“在岗自学+集中培训”相结合的方式，组织15名衔级晋升人员开展为期20天的培训工作。
抓学习培训，在“实”字上下功夫
此次培训支队党委高度重视，专门审定方案计划，出席开班仪式，全程跟踪问效。成立专项工作小组，政治部和灭火救援指挥部精心谋划，机关各科室按职能协力配合此次培训工作。培训抽调业务骨干全程组训，精炼培训内容、优化教学程序、规范操作流程，整个培训过程，坚持求真务实、真抓实干、敢于担当的作风，确保示教实训取得成效。
抓提质强能，在“深”字上下功夫
培训班紧跟党委决策部署，严格贯彻落实培训方案，从《消防救援队伍作战训练安全手册》、《队列条令》、《安全员灭火救援工作》等业务理论知识入手，就破拆、侦检、照明、救生类器材进行讲解操作，对3:1倍力系统制作操、15米金属拉梯操、训练前的热身操、等操法开展训练教学。对实操培训中出现的问题，坚持“发现一个纠正一个”的原则，把技战术动作练会、练熟、练扎实，确保参训人员明明白白学到技术、清清楚楚掌握规程、安安全全作战训练。
抓日常管理，在“细”字上下功夫
培训班坚持高标准、严要求教育管理，全程实行封闭式管理，严格落实一日生活、查铺查哨、晚点名等制度。以《内务条令》及支队《正规化建设资料汇编》为基准，规范交接班、队列组织、操课组织、会议组织、请示汇报等18项日常管理组织程序。同时，培训期间培训落实消防员量化考评制度，将参训人员日常量化考评作为结业考核的重要内容。
抓结业考核，在“严”字上下功夫
培训结束后，支队认真对照考核方案，组织全体参训人员开展了理论考试、队列考核、体能测试和技能考核。考核过程中，支队按照“一把尺子量到底”的原则，认真对照评分细则，严格标准，严格要求，公平公正公开评判。全体参考人员斗志昂扬、作风严谨，以良好的纪律作风、饱满的精神状态完成了考核工作。